单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第 六 章 社 会 保 险 第 一 节 社 会 保 险 概 述第 二 节 社 会 保 险 内 容 第一节 社 会 保 险 概 述一社会保险的起源与发展二社会保险的概念和特征 社会保险是指劳动者因年老伤病残废生育死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章 劳动法案例Jack是2002年的应届毕业生与富山签订了三年期的劳动合同约?定合同期为三年从2002年8月1日到2006年7月31日其中前六个月为试用期因富山考虑刚毕业的学生没有实践经验于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训因此双方又签订了五年的服务期协议起始时间与劳动合同的起始时间相同约?定如Jac
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第四节 劳动争议的诉讼一劳动争议诉讼的概念和管辖(一)劳动争议的诉讼的概念 劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动此外劳动争议的诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第三节 劳动争议的仲裁一仲裁的概念仲裁也称公断其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议在查明事实明确是非分清责任的基础上依法作出裁决的活动 强 调我国劳动争议仲裁具有强制性即劳动争议仲裁是解决劳动争
第二章 劳动法34
5劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程?劳动关系是在用人单位录用了劳动者使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的? 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系非职业的劳动无偿的劳动义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整? 6组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理
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一劳动力流动的概念 劳动力流动(Mobility)有时也被称为劳动力迁移 (Migration)1本地不更换工作职业的流动2本地更换工作职业3异地不更换工作职业4异地且更换工作职业第二节 劳动力流动模型第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除一用人单位解除劳动合同及其限制二劳动者解除劳动合同及其应注意的事项一用人单位解除劳动合同及其限制(一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主对雇工有解雇的自由限制解雇权的滥用的学说立法对雇主的解雇权加以限制劳动合同解除1定义劳动合同的解除指劳动合同订立后尚未履行以前由于某种原因导致劳动合同当事
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