相关文档

• 基于双因素激励理论的激励与企业管理.doc

  基于双因素激励理论的激励与企业管理高杰(东北财经大学 辽宁 大连 116025)摘要：激励是持续激发人的动机的心理过程通过激励在某种内部或外部刺激的影响下使人始终维持在一个兴奋状态中将激励这一概念应用于企业管理就是调动人的积极性主动性创造性的问题本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议关键词：激励双因素理论企业管理 : : : 激

• 双因素激励理论.doc

  双因素激励理论20世纪50年代末期赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师会计师进行了调查访问访问主要围绕两个问题：在工作中哪些事项是让他们感到满意的并估计这种积极情绪持续多长时间又有哪些事项是让他们感到不满意的并估计这种消极情绪持续多长时间赫茨伯格以对这些问题的回答为材料着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足哪些事情造成不愉快和不满足结果他发现使职工感到满意的都是属于工作本身或工作

• 浅谈赫兹伯格双因素激励理论对企业员工的激励作用.pdf

  #

• 浅论企业的激励管理.doc

  #

• 正激励与负激励在企业管理中的运用.doc

  正负激励在企业管理中的运用张晓莉 05工管一班摘要：在日益提倡以人为本的大环境下人们对正激励和负激励的看法发生了重大变化正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型它们从不同的侧面对人的行为起强化作用通过阐述正负激励相互之间的关系指出正负激励是互为保障的且在不同情况下激励的作用程度和效果不同并提出了注意哪些问题可以使正负激励在企业管理中得到更好的运用从而指出只有正激励和负激励相辅相成形成一种良好的风范

• 激励理论与自我激励.ppt

  激励理论与自我激励　　行为简单地看成人的神经系统对客观刺激的机械反应这不符合人的心理活动的客观规律性对于人的行为的发生和发展要充分考虑到人的内在因素诸如思想意识兴趣价值和需要等因此这些理论都着重研究人的需要的内容和结构以及如何推动人们的行为 　　认知派激励理论还强调激励的目的是要把消极行为转化为积极行为以达到组织的预定目标取得更好的效益因此在激励过程中还应该重点研究如何改造和转化人的行为属于这一类

• 赫兹伯格的双因素激励理论简介.doc

  赫兹伯格的双因素激励理论简介双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)是美国的行为科学家 E5BC97E99BB7E5BEB7E9878CE5858BC2B7E8B5ABE88CA8E4BCAFE6A0BC o 弗雷德里克·赫茨伯格弗雷德里克·赫茨伯格（ Fredrick_Herzberg o Fredrick Her

• 论企业管理中的激励问题.doc

  论企业管理中的激励问题激励的概念及相关理论概述 (一)激励的概念激励是人力资源的重要内容是心理学的一个术语指激发人的行为的心理过程激励这个概念用于管理是指激发员工的工作动机也就是说通过运用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性使员工努力地去完成组织下达的任务实现组织的目标因此企业实行激励机制的最根本的目是正确地诱导员工的工作动机使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要增加其满意度从而使他们

• 赫茨伯格双因素激励理论的贡献与运用.doc

  [摘要] 双因素激励理论作为诸多激励理论中的一种对于在管理过程中提高组织成员的积极性发挥组织成员的创造性具有重要意义管理者在管理过程中应运用激励因素激发组织成员内在的工作动机满足成员自我 发展的需要运用保健因素为组织成员创造良好的工作环境 [关键词] 激励因素 保健因素 运用　　　　一 双因素激励理论的主要内容和理论贡献　　双因素激励理论(The Two—Dimensional Theor

• 1__激励理论概论与内容型激励理论.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level激励理论 概 论影响员工工作绩效的因素 从人心理和行为的角度讲影响员工绩效的主要是两个变量一个是工作能力另一个是员工的积极性水平用公式表示如