相关文档

• 人不成熟的几大特征--海尔集团CEO张瑞敏演讲稿.docx

  人不成熟的特征—海尔CEO张瑞敏人成熟与不成熟跟年龄没有关系人成熟不成熟就是你能不能站在对方的角度去看待事物就是能不能把我的世界变成你的世界这个社会有很多的成年人还没有脱离幼稚的行为一点小事情就跟别人争来争去人不成熟的第一个特征------就是立即要回报他不懂得只有春天播种秋天才会收获很多人在做任何事情的时候刚刚付出一点点马上就要得到回报(学钢琴学英语等等刚开始就觉得难发现不行立即就要放

• 张瑞敏：人不成熟的六大特征.docx

  张瑞敏：人不成熟的六大特征 人成熟与不成熟跟年龄没有因果关系人成熟不成熟就是你能不能站在对方的角度去看待事物就是能不能把我的世界变成你的世界这个社会有很多的成年人还没有脱离幼稚的行为一点小事情就跟别人争来争去人不成熟的六大特征：立即要回报不自律经常被情绪左右不愿学习自以为是没有归零心态做事情靠直觉不以事实为根据做事情不靠信念靠人言只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟你就会逐渐的成长成熟起来你就

• 张瑞敏：人不成熟的几大特点.doc

  #

• 人不成熟的几大特征.doc

  人不成熟的几大特征人成熟与不成熟跟年龄没有关系人成熟不成熟就是你能不能站在对方的角度去看待事物就是能不能把我的世界变成你的世界这个社会有很多的成年人还没有脱离幼稚的行为一点儿小事情就跟别人争来争去一定要懂得先付出第一个特征——立即要回报 只有春天播种秋天才会收获很多人在做任何事情的时候刚刚付出一点点马上就要得到回报就像做生意开始没有什么成绩就想着要放弃有的人一个月放弃有的人三个月放弃有的人半

• 140_海尔集团CEO张瑞敏在集团20周年典礼上的发言.doc

  海尔CEO张瑞敏在20周年典礼上的发言　　海尔20年研讨会的题目是：海尔 20年 1000亿 世界的海尔为什么用这个题目因为它比较确切地表达了海尔的过去现在和未来20年就是海尔所走过的路1000亿是海尔现在达到的水平世界的海尔是海尔将来必须为之奋斗的目标　　按照这个思路我们要总结过去而不是欣赏和留恋过去因为过去属于死神未来属于你自己我们不可以留恋过去但应该总结过去目的是为了把握现在创

• Notice2-不成熟的几大特征.docx

  人不成熟的特征——海尔CEO张瑞敏演讲稿人成熟与不成熟跟年龄没有关系人成熟不成熟就是你能不能站在对方的角度去看待事物就是能不能把我的世界变成你的世界这个社会有很多的成年人还没有脱离幼稚的行为一点小事情就跟别人争来争去人不成熟的第一个特征------就是立即要回报他不懂得只有春天播种秋天才会收获很多人在做任何事情的时候刚刚付出一点点马上就要得到回报（学钢琴学英语等等刚开始就觉得难发现不行立即就要

• CEO-CFO-COO-CMO-CIO简单概述.doc

  CEOCFOCOOCMOCIO在企业应该做的事情　　CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理总裁是企业的法人代表　　COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 　　CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理　　CTO(Chief technology officer)首席技术官 类

• 海尔的国际化之路--张瑞敏讲稿.doc

  海尔的国际化之路－－张瑞敏讲稿2003年演讲在海尔创业十九周年纪念会上为什么要重点研讨市场链流程再造和国际化因为这是所有企业在经济全球一体化下都不可能回避需要解决的问题—— ? 加入WTO以后国际化对所有企业都不是遥不可及的也不是喜欢不喜欢的问题而是必须直面的问题要应对国际化企业内部的组织结构必须要变也就是说企业竞争力必须是国际化竞争力这是中国企业长期面临的问题 ?? 作为海尔从多元化到国际

• 人不成熟的特征.doc

  【人不成熟的六大特征】1.立即要回报不懂先付出2.不自律：不愿改变自己爱议论别人常消极爱抱怨3.经常被情绪左右4.不愿学习：自以为是没有归零心态5.做事情靠直觉不以事实为根据6.做事情不靠信念靠人言 :

• 张瑞敏演讲.docx

  张瑞敏演讲《人不成熟的几大特征》 =142847745urpid=6795907698 l 编辑 ┊  =142847745urpid=6795907698 l 发送 ┊  =142847745urpid=6795907698 l 打印 ┊  =142847745urpid=6795907698 l 删除  =142847745urpid=6795907698