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如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧前言2006年11月24日笔者有幸聆听了著名管理培训师张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑的如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧核心课程该课程由佛山时代光华与佛山市南海区人才服务中心联合举办来自佛山市五区的200多名人力资源经理参加了本次培训 朴实诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多讲的东西是天天在企业里发生的介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的真
如何看人不走眼???我今天演讲题目叫做《如何看人不走眼》是我们人才的招聘选拔人才选拔就像丈母娘选女婿这样正好我们人力资源圈子里对人才的选拔流传着这么一个笑话说丈夫老去丈母娘那儿抱怨说她的女儿好吃懒做不干活丈夫就跟丈母娘说真倒霉我怎么选上你们家闺女做老婆了你这个女儿又不会做饭又不会洗衣服好吃懒做什么都不干我真倒霉怎么选上她了丈母娘特别镇静说了一句话您知足吧你不觉得我女儿正是有这样那样的缺点她才找了个
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何看人不走眼—结构化面试技巧张晓彤2007年3月警惕面试误区确定胜任某岗位的预期业绩准备与工作岗位相关的面试问题与回答行为面试法预测应聘者达到预期业绩的能力准确地评估候选人测评为选材把关(简介)123456招聘体系简略概述招聘与面试的有效性评估简介我们将涉及---做正确的事正确地做事战略招聘选材体系包括如下内容:制定招聘战略
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