你家Part3:认识篇Part6:励志篇二企业理念2008:成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居2007:成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位2006:ISO14000环境管理体系 ISO9001国际标准质量体系2005:VI品牌及文化理念形成2004:东营开发区5000 ㎡产区建立2003:成为杜邦蒙特利瑞士弗兰卡Blum等橱柜高端五金 配件战略合作商合作产品建设银
XXX有限新员工入职培训第一章 培训目的为了加强对新入职员工的管理使其尽快熟悉本的各项规章制度工作流程和工作职责熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施达到各个岗位的工作标准满足对人才的要求第二章 培训总则第一条 为满足业务发展需求加强员工教育培训管理完善教育培训机制结合 实际进一步开发人力资源特制定本办法第二条 培训工作以培养高素质精英团队为方向通过开展全方位多层次宽领域 培
新员工入职培训方案为了满足发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队使在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案.一目的:本方案属于新员工入职制度之一在于帮助新入职员工快速溶入企业文化 树立统一的企业价值观念行为模式了解相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础.二 入职培训共分为 3天 其具体培训表如下:时间 课时 地点 培训内容 培训
卓亚士电子(深圳)有限新员工入职培训内容第一天上午11:00——11:40的培训内容一 培训的纪律要求:1. 进入培训场所禁止吸烟不得吃东西不可大声喧哗2. 见到上司要主动打招呼对上司要服从不可当面顶撞3. 培训时要保持安静不可窃窃私语注意力要集中4. 培训中同事之间要互相谦让友爱不可发生争执打架不能拉邦结派一切不利于团结的事一律禁止5. 培训期间必须爱护公共财物故意损坏公共财物者除照价
新员工入职培训方案为了满足发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队使在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案.一目的:本方案属于新员工入职制度之一在于帮助新入职员工快速溶入企业文化 树立统一的企业价值观念行为模式了解相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础.二 入职培训共分为 3天 其具体培训表如下:时间 课时 地点 培训内容 培训
XX新员工入职培训流程一培训目的新员工进入后将进行为期一天的入职培训培训内容包括制度和企业文化培训业务培训等制度和企业文化培训旨在让新员工了解整体情况熟悉各项规章制度理解企业文化及核心价值观的内涵增强新员工进入后的团队感及使命感业务培训旨在让新员工了解运作情况熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容掌握专业知识技能并尽快达到独立完成工作的要求二培训流程时间培训课程课
新员工入职培训方案为了满足发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队使在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案.一目的:本方案属于新员工入职制度之一在于帮助新入职员工快速溶入企业文化 树立统一的企业价值观念行为模式了解相关规章制度培养良好的工作心态职业素质为胜任岗位工作打下坚实的基础.二 入职培训具体培训表如下:上午9:00---9:50 会议室 1培训纪律要求
联想文化强点与成功经验通过下面的有关西点的近乎无情的纪律您也许会有所感悟……1计算机上不存放并使用与工作无关的内容: 方法:检查计算机中是否有与工作无关的内容如:音乐图形图像游戏程序软件文本文件等检查方法为查找相关文件2计算机上不安装非配备的计算机硬件: 方法:检查计算机中是否有非配备的计算机硬件如:自购音箱话筒声卡光驱等检查方法:可在控制面板——系统——设备管理中查看是否有这些设备
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新入职员工培训序 言 员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与的成长是互为基础互相促进对员工成长的帮助支持开始于新员工入司的第一天 企业提供给员工的不仅是一个就业机会更是一个发挥特长发挥聪明才智发挥创造力的舞台价值是个人价值实现的基础将为每个员工提
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 造成安全生产事故的主要原因1安全生产意识淡漠是最大隐患2未经培训上岗无知酿成悲剧3违反安全生产规章制度导致事故4违反劳动纪律酿成血的教训5违反安全操作规程 《劳动法》关于劳动安全卫生方面的规定1用人单位在职业安全卫生方面的职责:第52条:用人单
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