康佳股份有限员工培训管理办法(讨论稿) 编制: 赵若宇 部门/职位: 康佳学院 日期: 2003年7 审核: 部门/职位: 日期: 批准: 部门/职位: 日期:
K股份有限员工培训管理办法(讨论稿) 员工教育培训实施管理办法(讨论稿)【目的】1规范和促进培训工作持续系统的进行通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应业务发展的需要【培训原则】2以符合业务发展与组织能力提升为基本原则并注意前瞻性和系统性【适用范围】3.本办法适用KS总部所有培训活动的规划实施效果评价等相关的部门与员工各分康分参照
有限培训管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 北大纵横管理咨询二年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated w
康佳总经理序--超越自我进取高远最牛英语口语培训模式:躺在家里练口语全程外教一对一三个月畅谈无阻太平洋英语免费体验全部外教一对一课程: 康佳广州总经理---李跃军清华广东总裁品牌班三班学员最初看到自强不息厚德载物的清华校训我的心灵感触很深多少年来亦作为我的座佑铭时刻鞭策着我 长期以来我始终重视学习坚持学习事业上的一次次进步人生中的一次次超越都与学习密切相关而学习的动力又源于自
目 录第一章:培训体系…………………………………………………… 1-6第二章:学员管理规定 ……………………………………………… 6-9第三章:送外培训管理规定……………………………………………… 9-12第四章:内部培训师管理办法………………………………………… 13-19培训体系总则『目的』为鼓励员工参加提高其自身业务水平技能及素质的各种培训以满
文件编号标题步长员工培训管理制度关键字培训管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系88318318—1952有效期限自2006-9-18至2007-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注步长员工培训管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长员工培训管理制度第一章 总 则一适用范围本管理办法适用于步长
龙湖培训实施管理办法一目的 为规范和促进培训工作持续系统的进行通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应业务发展的需要特制定本管理办法 二定义 2.1 龙湖:限指及内所有的地区(不含物业商业) 2.2 :指龙湖企业拓展有限该因其控股关系将负有对龙湖下所有地区的整体管理职能 2.3 地区:指龙湖地产
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培训管理办法(试行稿)二零零八年五月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc200961942 第一章 总则 PAGEREF _Toc200961942 h 3 HYPERLINK l _Toc200961943 第二章 培训组织管理 PAGEREF _Toc200961943 h 3 HYPERLINK l _Toc
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