K股份有限员工培训管理办法(讨论稿) 员工教育培训实施管理办法(讨论稿)【目的】1规范和促进培训工作持续系统的进行通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应业务发展的需要【培训原则】2以符合业务发展与组织能力提升为基本原则并注意前瞻性和系统性【适用范围】3.本办法适用KS总部所有培训活动的规划实施效果评价等相关的部门与员工各分康分参照
目 录第一章:培训体系…………………………………………………… 1-6第二章:学员管理规定 ……………………………………………… 6-9第三章:送外培训管理规定……………………………………………… 9-12第四章:内部培训师管理办法………………………………………… 13-19培训体系总则『目的』为鼓励员工参加提高其自身业务水平技能及素质的各种培训以满
文件编号标题步长员工培训管理制度关键字培训管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系88318318—1952有效期限自2006-9-18至2007-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注步长员工培训管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长员工培训管理制度第一章 总 则一适用范围本管理办法适用于步长
龙湖培训实施管理办法一目的 为规范和促进培训工作持续系统的进行通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应业务发展的需要特制定本管理办法 二定义 2.1 龙湖:限指及内所有的地区(不含物业商业) 2.2 :指龙湖企业拓展有限该因其控股关系将负有对龙湖下所有地区的整体管理职能 2.3 地区:指龙湖地产
东易日盛装饰培训管理办法高层管理人员培训办法 第一条 凡本高层管理人员必须有创新的思想观念为此必须: 1.从旧思想的羁绊中解脱出来用科学的预测方法大胆创新 2.不怕他人的责难讥讽根除过去经验的束缚接受新思想新观念创造性地展工作 第二条 凡高层管理人员应具有下列创新精神: 1.引进新产品或改良原有产品 2.引进新生产方法学会或创造经营的新技术 3.努力开拓新市场新领域 第三条 每位
有限培训管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 北大纵横管理咨询二年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated w
康佳股份有限员工培训管理办法(讨论稿) 编制: 赵若宇 部门/职位: 康佳学院 日期: 2003年7 审核: 部门/职位: 日期: 批准: 部门/职位: 日期:
有限员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为提高员工业务水平提高整体素质适应快速发展的需要结合实际情况制定本办法第二条 本办法适用于总部及由总部部门主办的与教育培训组织和管理有关的各项工作 第二章 教育培训机构及培训形式第三条 成立教育培训中心总体负责员工教育培训工作中心设主任副主任以及中心办公室主任等管理职务第四条
智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 目录第一章:培训体系…………………………………………………… 1-6第二章:学员管理规定 ………………………………………………6-9第三章:送外培训管理规定………………………………………………9-12第四章:内部培训师管理办法………
附件3:神东煤炭员工外出培训管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范员工外出培训管理保证外出培训学习质量有效推广学习经验促进各项工作的有效开展制定本办法第二条 外出培训的项目范围(一)指国家行业和地方及神华要求必须参加的培训(二)新技术新工艺新的管理理念和管理方法及岗位需要没有条件自己开办的培训项目第二章 外出培训形式第三条 外出培训形式(一)委托院校培训(
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