大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • (1).doc

    提高你的面试技巧经验丰富的招聘专员和你分享面试的几种技巧:不要太快淘汰候选人确保你没有不必要的拒绝候选人除非这个职位要求候选人必须具有良好的对话技巧否则不要因为他们英语讲得不太好或不正确或他们在中声音变得僵硬或奇怪而拒绝他们一些人在把想法转换成语言时需要花一些时间特别是在技术领域中他们并不具备沟通的天赋来自Rothman咨询的Johanna Rothman说有一些人他们天生说

  • .doc

    提高你的面试技巧经验丰富的招聘专员和你分享面试的几种技巧:不要太快淘汰候选人确保你没有不必要的拒绝候选人除非这个职位要求候选人必须具有良好的对话技巧否则不要因为他们英语讲得不太好或不正确或他们在中声音变得僵硬或奇怪而拒绝他们一些人在把想法转换成语言时需要花一些时间特别是在技术领域中他们并不具备沟通的天赋来自Rothman咨询的Johanna Rothman说有一些人他们天生说

  • 如何.doc

    如何提高你的面试技巧面试前:面试的成功取决于你面试前的精心准备表达能力思维判断能力与人沟通能力责任感和情绪控制能力应变能力合作精神和自信心等是重点考察的范围彻底地了解你将要应聘的你应聘的岗位深入地分析你个人的特长罗列出自己适合于应聘职位的优点劣势弄清你为什么要应聘该你能为做什么了解面试中考官会考察什么了解招聘者会问哪些问题你将如何回答常见问题:请你谈谈你自己你对我们这个行业了解多

  • .doc

      现在都流行远程了远程会议远程HYPERLINK 工作还有远程HYPERLINK 面试:在收到个人简历之后为了在面试前做进一步的筛选用人单位往往用打HYPERLINK hotword4846_的形式进行首轮面试对于大学毕业生来说面试里用人单位将如何提问应聘者又该如何应对让本期的3个W来回答你  面试HYPERLINK mianshijiqiao技巧Why

  • .doc

    面试技巧在进行面试前人力资源专业人士应确定本次面试的重点一般而言在面试不宜展开过于具体的面试问题因此人力资源专业人士应将更多的重点放在对应聘者在简历中的基本进行确认并对简历中存在不清楚或不明白的地方在面试中进行查问以作更深入的了解最后则是进一步面对面面试的具体安排在接通后人力资源专业人士应首先应与对方确认对方是否方便进行面试与应聘者确认面试的合适时间以

  • .doc

    面试技巧目的: 1 初步了解求职者的工作能力和背景 删除明显不符合岗位要求的人 2 介绍自己的 3 了解求职者对该岗位的重视意愿 4 薪酬调查 5 确定面试时间 ?注意事项: 在面试前先用2分钟浏览一下简历如果简历中有时间空档或是有疑问的地方在面试时可以有针对性地询问语气温柔有平等的对待语速适中吐词清晰 ?面试问题(范例) 第一部分?? 自我介绍 1. 你好请问是(全名)先生小

  • .ppt

    面试技巧面试基本流程首先,确定本次面试的重点对简历中基本进行确认。其次,对于简历中不清楚不明白的地方进行查询。最后,进一步确定面对面面试的具体时间安排。(时间、地点、联系人、等)面试的基本评估对陌生来电的反映在沟通中的语速、语调能否迅速理解并记录下面试官所下达的指示面试的安排及所需谈话是否简洁如何面试?一聊,寒暄、简单的自我介绍、本次沟通目的等二讲,候选人的

  • 怎样约访.doc

    如何提高约访技巧来源:采购销售助手一约访的优点用来约访增员对象相对于写信或亲自拜访增员对象的优点是:1.比较专业2.易给增员对象留下良好印象3.免除到处奔波的劳苦及花费4.比较有效率二约访的疑惑点约访在推销中用得相当多在约访中客户也有一些疑惑点一般说来会有以下几个疑惑点:1.你是谁你怎么知道我的一般人对于一个陌生的通常都存有戒心他的第一个疑问必然是:你是谁所以我们

  • 预约.doc

    预约面试话术技巧-话术:A:您好!请问是XXX先生/小姐是吧B:是的,你是?A:您好!我是XXX人事部的,我在人才网上看到您的个人求职简历,请问您现在还在找工作吗?(如果别人已经名花有主就说不好意思打扰您了,再见)B:还没有,正在找(我对XX不感兴趣)A:我们正在招聘XXX职位,诚邀您;;月;;日;;点过来我们参加面试。(当然,我了解您的想法,通常我们对于不熟悉的行业一般都不会感兴趣,

  • 预约.doc

    预约面试技巧(招聘专员培训材料)预约面试的重要性1目前居高不下的爽约率(简历来源:多为主动搜寻的简历)2通过招聘专员的讲解给企业一次展示的机会3说明对候选人的重视程度给候选人吃一粒定心丸4合理协调面试时间给用人部门和候选人提供方便5争取提高预约成功率充分利用简历资源节约成本预约面试常见步骤及问题处理一确认对方身份询问是否接听示例:您好请问是XX吗我是XX企业人力资源部招聘

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部