相关文档

• 培训与人力资源开发.doc

  培训与人力资源开发人力资源开发是企业的一种投资行为能为企业发展提供所需的专门人才同时也会产生开发风险由于它是一项长期而系统的工程必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划优化制度建设提高执行效果从而有效地降低开发风险 从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化所以企业在进行人力资源开

• 人力资源培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 培训与开发员工培训组织为了实现其战略目标满足培训人才提升员工职业素质的需要采用各种方法对员工进行有计划的教育培训和训练的活动过程 我就是员工培训培训专用西装RMB1000员工培训的功能1从组织全局角度看(1)培养人才造就队伍促进组织战略目标的实现(2)提高效率保证质量为客户提供满意的服务员工培训的功能2从员工个人角度看

• 人力资源培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理：培训与开发课前练习：方案设计A正在对的中层管理人员进行项目管理培训假如你是A培训中心的负责人请设计一份调查问卷向被培训人员了解本次的培训效果课前提示如何设计调查问卷如何衡量培训效果(包括哪些内容)如何达到最好的培训效果如何确定培训需求如何起草培训制度如何实施培训管理……培训与开发在你购买一台设备时你会

• 人力资源培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家人力资源管理师鉴定培训 培训与开发 主 讲：徐璐 管理学博士E-mail:

• 人力资源培训与开发.ppt

  level Click to edit Master title style(C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学 (C) 中国人民大学人力资源培训与开发2开篇案例讨论案例管理培训越来越像演

• 人力资源培训与开发.ppt

  第6章 人力资源培训与开发 人力资源的培训是指通过教育培养和训练提高员工的知识技能并改善员工的价值观工作态度与行为方式使他们能在自己现在的或未来的工作岗位上胜任或称职从而实现组织预期的目的和员工个人发展目标的有计划的有组织的连续的工作过程或管理手段 人力资源开发是企业通过培训及其他工作改进员工能力和企业业绩的一种有计划的连续性的工作 6.1.1 培训与开发的基本概念★6.1.2 培训与开发的意义

• 人力资源培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人力资源培训与开发 员工培训与人力资源开发是随着20世纪60年代以来人力资本理论的提出和发展而逐渐受到重视的人力资源管理活动是组织打造自身核心竞争力的重要举措 管理与企业未来 2005年8月中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院接受为期三个月

• 人力资源培训与开发.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012 Spring Su Yu单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012 Spring Su Yu单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012 Spring Su Yu2012 Spring Su Yu人力资

• 人力资源3培训与开发.docx

  #

• 人力资源培训与开发培训课程.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训与开发规划培训方法培训评估职业生涯管理本章重点与难点重点社会学习理论培训需求分析培训方法生涯理论难点三维学习立方体 培训与开发概述定义: 由组织有计划地提供的为了使员工获得或改进知识能力态度和行为达到提高组织工作绩效员工和组织共同发展的目的而进行的系统化的教