密山市教育局密山市财政局密山市人力资源和社会保障局密山市机构编制委员会办公室文件密教联〔2012〕1号 密山市服务期满特岗教师考核聘任工作实施方案为做好我市服务期满特岗教师考核聘任工作根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)《黑龙
#
#
#
#
关于做好2009年2010年上岗教师培训考核工作的通知各中小学:按照2009年2010年上岗教师培训工作的安排培训工作于六月底完成现将有关考核工作通知如下:一2009年上岗教师班主任工作培训考核要求1. 跟班实践活动一个月协助班主任组织并参与班级管理与学生教育等活动做好实践活动记录并由原班主任做出评价2.设计并组织一次班会活动3.观摩本校优秀班主任班会活动两次有记录与反思4.撰写学生教育案例
服务期满特岗教师考核方案根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师[2006]2号)及省地县特设岗位计划招聘实施方案要求:鼓励特岗教师3年聘期结束后继续扎根基层从事农村教育事业对自愿留在本地学校的要负责落实工作岗位将其工资发放纳入当地财政统发范围保证其享受当地教师同等待遇我县xx年招聘的特岗教师三年服务期将于今年八月期满为全面掌握我县xx年服务
福建省公务员局?省人力资源开发办公室?省高校毕业生三支一扶工作协调管理办公室关于做好2012年三支一扶高校毕业生年度考核和服务期满考核工作的通知闽人发〔2012〕41号? 各有关市县(区)公务员局(人事局)三支一扶办平潭综合实验区管委会办公室: 今年6月2010年招募派遣的三支一扶高校毕业生(含2009年延长服务期毕业生)即将服务期满2011年派遣的三支一扶高校毕业生服务将满一年为准确评价三支
关于做好专业技术中初级职务考核聘任工作的通知各学院机关各部处各单位:根据《福建农林大学专业技术职务聘任工作实施办法(试行)》(闽农林大人字[2013]64号)等文件精神为做好专业技术中初级职务的考核聘任工作现将有关事项通知如下:一考核聘任对象2013年新聘用专业技术人员经考核合格确定相应系列专业技术职务其中:1.具有博士学位的聘任相应系列专业技术中级职务2.具有硕士学位的聘任相应系列专业技术
关于认真做好2011年个人年度考核工作的通 知机关各科室处属各单位:根据省局2011年度考核工作的部署现将我处个人年度考核有关工作布置如下:考核范围1本处全体正式员工2本年度因病事假累计超过半年的不参加当年年度考核3 新聘用的员工在试用期内参加年度考核不确定等次只写评语考核原则内容及程序1.坚持客观公正民主公开注重实效的原则2.考核应从德能勤绩廉五个方面进行重点考核实绩要求个人总结一年来的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报