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定岗定编定员实施方案(讨论稿)为规范的人员编制管理优化人力资源配置提高各部门工作效率转变工作作风实现收支平衡发展的目标特制定本方案一三定的目的三定系指在现有管理架构的基础上根据各部门职责工作内容业务量管理层级和幅度对编制岗位人员进行适度优化调整其目的就是要通过定编定岗定责合理配置人力资源构建科学的岗位管理体系为设定薪酬等级绩效考核人员培训晋升提供基础依据二三定工作的组织成
定岗定编定员实施方案(讨论稿)为规范机关的人员编制管理优化人力资源配置提高机关部门工作效率转变工作作风实现农信社改革发展的目标根据《广东省农村信用社定编定岗定员管理暂行办法》精神特制定本方案一三定的目的三定系指在现有管理架构的基础上根据各部门职责工作内容业务量管理层级和幅度对编制岗位人员进行适度优化调整其目的就是要通过定编定岗定责合理配置人力资源构建科学的岗位管理体系为设定薪酬等级绩效考核人
定岗定编表序号部门岗位定编人数现有人数缺编人数备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合 计000 :
单击此处编辑母版标题样式? ?2001Suntime-Diversification? 2005 Systrum All rights reserved)硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧总部及各事业部定岗定编报告02001Suntime-Diversification? 2005 Systrum All rights reserv
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level重庆人才网.cqjob定岗定编原理与操作 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录
近期组织结构、部门职责、定岗定编和职位说明书工作过渡期组织结构方案董事会秘书股东副总经理(经营管理)市场营销部工程技术部审计监督部人力资源部经营管理部财务部董事会监事会上级党组织审计委员会预算委员会投资委员会薪筹委员会 总经理 党委书记副总经理(市场营销)副总经理(工程技术)财务总监办公室项目部项目控股参股各专业委员会本文件的主要内容部门的工作职责组织的定岗定编部门主管职位以上人员的职
定岗定编定义定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称前者是设计组织中的承担具体工作的岗位而后者是设计从事某个岗位的人数但在实际工作中这两者是密不可分的当一个岗位被确定之后就会自动有人的数量和质量的概念产生 有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来称之为定员定员与定岗定编一起被称之为三定我们这里只涉及定岗定编 定岗定编是处在不断探讨之中的一个问题它并没有一个固定的模式只是各企业根据自己的
定岗定编一定岗定编总则:为了有效控制人员总量科学的核定各子企业及各部门岗位人员编制标准从而有效的挖掘员工的工作潜力提高用人效率降低人工成本特制定定岗定编制度定岗确定各部门的岗位设置定编确定了人员的编制即定员定岗定编的标准与的经营状况发展相联系各子企业及各部门的编制总量由人工成本进行控制定岗定编的标准根据经营状况发展需要及时进行修订由人力资源部负责制定定
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