相关文档

• 建筑公司月度绩效考核表_安全员.doc

  昊龙建筑员工月度绩效考核表岗位名称专职安全员考核人直接上级考核时间考核期限年 月 日 年 月 日序号指标计分标准标准分自评考核一部门满意度如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳经查属实发生一次扣分提出后又不能及时改正每发生一次扣3分15二遵守制度认真贯彻执行国家省市关于安全生产的方针政策以及法律法规认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作未按要求完成每次扣1分10三

• 某建筑公司员工绩效考核表.doc

  员工绩效考核评分表姓 名岗 位副经理所属部门经理室考核负责人考核期限自 年 月 日至 年 月 日考核项目考核内容应得分自 评分主管评分经理评分工作内容□做出企业的发展方针和发展目标具体规划8□企业的日常经营管理10□组织企业的人力资源规划6□企业职员的薪酬福利具体规划对职员的加薪升职建议6□协助或独立洽谈工程项目签订工程承包合同8□对工程项目的施

• 专职安全员月度绩效考核表.docx

  专职安全员月度绩效考核表： 所属部门： 考核周期： 年 月 日分类考核项目序号考核标准考核情况说明（附证明材料）权重评分基准分：40分工伤事故1装置部门当月没有发生事故5其他事故2装置部门当月没有发生事故5违章记录3车间部门当月没有发生违章现象5劳保用品4当月在稽查或安全专员的日常巡查中发现劳保用品佩戴不合格的情况5安全

• 建筑公司绩效考核评分表1.doc

  员工绩效考核评分表姓 名岗 位副经理所属部门经理室考核负责人考核期限自 年 月 日至 年 月 日考核项目考核内容应得分自 评分主管评分经理评分工作内容□做出企业的发展方针和发展目标具体规划8□企业的日常经营管理10□组织企业的人力资源规划6□企业职员的薪酬福利具体规划对职员的加薪升职建议6□协助或独立洽谈工程项目签订工程承包合同8□对工程项目的施工管理

• 工程建筑公司员工绩效考核管理制度.doc

  员工绩效考核管理制度(讨论稿)第一章 总 则一考核目的1对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况2确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向3给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇以促进科学管理的公正民主性激发员工工作热情和提高工作效率4提升整体业绩提升赢利水平实现员工与共同发展二考

• 1建筑工程公司绩效考核制度.doc

  永康市精益建设工程有限 : PAGE  : PAGE 1绩效考核制度第一章 总则第一条员工绩效考核目的1通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力努力程度以及工作实绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向 2保障组织有效运行3给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待

• 公司员工绩效考核表.doc

  员工绩效考核表□月度 □年度 姓 名岗 位考核人部 门评价区间2010 年 月 日---- 月 日考核纬度及项目类型优秀(10分) 好(8-9分) 良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上司评本栏得分权重系数财务1.销售额 计划实际完成完成率 3客户2

• 公司员工绩效考核表.doc

  #

• 公司员工绩效考核表.doc

  员工绩效考核表：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职□临时或定期提薪□企业内部调动□其他 （请简单说明）填表说明：1填报人客观、公正地评价员工工作表现。2本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考，本表完成后由人力资源部统一存档。3填报人对本考核项目如有疑问，请向人力

• 员工月度绩效考核表.doc

  员工月度绩效考核表 考评周期: 年 月至 年 月 姓 名职 务隶属部门评估人个人月度工作总结（月度工作目标及完成情况）（空间不足可附页） 签名：第一部分 目标绩效考核 （权重70）考核指标目标月度绩效评估项目名称分值目标目标结果评价分数合计分数评 语评估说明：第二部分：能力态度绩