论上海大众的企业文化建设倪晓明目 录1 导论 22 企业文化的内涵 文化的精神含义 文化的制度含义
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看海尔的企业文化建设人类凭借强大的文化力进入文化时代文化时代的一个最显著的特征是企业的管理进入文化管理阶段企业文化管理已成为不可阻挡的世界潮流它是现代企业管理向纵深挺进的一个里程碑企业文化作为影响组织设计的情境维度的权变要素之一它对一个企业的发展有着不可磨灭的作用一对企业文化的理解从文化人类学的角度理解企业文化指出企业文化是社会文化系统中的一种亚文化形态它是一种相对独立的子系统文化是受企业经
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海尔企业文化手册1 海尔企业文化手册??海尔(概述)发展篇1 海尔战略发展的三个阶段2 海尔发展的历程3 三个方向的转移管理篇1 海尔管理发展的四个阶段2 海尔管理理念3 海尔管理模式1. OEC管理法2. 1一个核心3. 2三个基本原则4. 3 PDCA??? 2.管理提示5. 1 8020原则2.2问题解决三步法2.3九个控制要素:5W3H1S2.4 6S理念篇1 我们的企业文化2
浅谈海尔企业文化建设的启示 日期:2005-08-25 推荐者:华林 点击数:457 -------------------------------------------------------------------------------- 近年来海尔现象一直是我国企业界和经济学界的热门话题每天都有许多来自全国各地的人到海尔的工厂进行参观考察学习和借鉴海尔成功的经营管理经验特别是企业文化建
论企业文化建设对提升企业竞争实力的作用——海尔企业文化成功建设的启示公共事业管理专业学生 金卫萍指导教师 陈瑞红摘要:21世纪是文化管理的时代是文化致富的时代因此企业文化是企业生存发展的灵魂是企业的核心竞争力所在本文阐述了企业文化的内涵与功能企业竞争力内涵及企业文化对提升企业竞争力的作用并着重分析了海尔企业文化成功建设的案例阐述了企业文化建设对提升企
以社会主义核心价值体系建设推进上海银行业监管事业的科学发展2009-09-23 10:46:00 来源: _ t _blank 解放网-解放日报(上海) _gundong_ 跟贴 0 条 看新闻 建设社会主义核心价值体系这一重大命题和战略任务集中体现了社会主义意识形态的本质要求是现阶段我国广大人民群众必须确立的世界观人生观价值观和道德观的有机组成党的 十七届四中
企业文化建设企业文化建设建议重要说明:本文化建设构思是:基于工行是大型国企的基本现实其文化建设并不打破原有的体系而是旨在协调引导适当激发企业内正面的向上的文化氛围问题分析问题诊断缺乏完整系统的绩效管理制度考核结果与激励不完全对应横向考核标准模糊不清方法不尽科学人事考评透明度不高对考评结果的解释与反馈工作不够分配方式不透明激励机制与手段单一无法有效激励员工没有明确的职业发展道路员工发展缺乏连贯
力神企业文化的分析和建设1 企业文化建设中出现的问题分析企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标价值标准基本信念及行为规范它是企业理念形态文化物质形态文化和制度形态文化的复合体建立初期由于项目单一主攻房地产行业且员工人数不多形成了团队的精诚合作心往一处想劲往一处使的企业文化并推动了企业的迅速发展当企业由一个项目发展到多个项目员工由十几个人增加至几百
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