大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 呼叫.doc

    呼叫中心绩效考核办法1.目的和适用范围为全面了解合理评估员工工作绩效有效掌握员工的良莠表现提高工作效率通过考核加强上下级之间的沟通进一步引导激励和管理员工以实现整体素质提升的目标为工资奖励升降调动及教育培训提供人力资源信息与依据本制度适用于除热线座席回访座席以外的所有员工2.考-核原则以客观事实为依据以考核制度规定的内容程序与方法为准绳考核力求公平公开公正的原则来进行3.职责行政人事部负

  • 程委.doc

    程委中心校绩效工资考核办法为做好我单位绩效工资考核工作按照《博野县义务教育学校绩效工资实施方案》博教通字[2010]12号文件精神结合学校实际特制定本办法  一指导思想  以义务教育学校实施绩效工资为契机建立起科学规范合理的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正解决干与不干干多干少干好干坏一个样的问题充分调动广大教职工的积极性主动性和创造性激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取努力推进我校教育

  • .doc

    北京现代汽车销售服务有限制定日期:2011-12-28版本:A1页码:共5页文件名称2012年销售部绩效考核办法2012年销售部绩效考核办法批准: 日期: 审核: 日期: 修订: 日期: 2012年销售部绩效考核管理办法一考核目的:充分调动销售部各岗位员工的工作积极性和主动性

  • .doc

    汇丰社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心临床医疗与各项公共卫生服务工作与医务人员个人收入直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合中心实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工作总量

  • .doc

    关于印发社区干部工作绩效考核办法(试行)的通知各社区:为建立社区干部考核评价机制充分调动社区干部的工作积极性和创造性激发干部活力正确评价社区干部的德才表现和工作实绩提高服务效能确保社会稳定优化发展环境推动大东关加快发展科学发展又好又快发展结合街道实际特制定本办法一考核对象社区两委干部社区干部社区专职工作人员二考核原则1坚持务实高效民主公正公开原则2坚持奖勤罚懒以实绩论奖惩原则3坚持群众评议与工作实

  • .doc

    绩效考核办法?××××年××月××日被考核者: 考核者:项 目ABCDE工作态度?????1.是否积极抓自己的工作?????2.在工作中间是否始终如一很负责任?????3.对的规章制度能否严格遵守?????4.对上级指示命令能否正确执行?????5.与同事及下级的关系是否协调?????6.是否总是情绪开朗工作麻利????

  • .doc

    绩效考核评分及奖惩办法一考核范围:1考核人员:(1)总经理不参与考核(2)未过试用期的新员工不参与绩效考核(3)转正不满2月的人员不参与绩效考核(4)调职新部门或新项目不满2个月的员工不参与绩效考核(5)新进调职和员工转正时间以总经理审批时间为准由办公室提供2本考核办法只做为日常工作的检查考核测评使用如与规章制度和相关法律法规发生冲突仍按制度和国家相关法律法规执行二考核原则:

  • .doc

    绩效工资发放及考核办法为充分调动干部职工工作积极性建立健全激励机制发挥绩效工资的激励导向作用根据上级规定结合我局实际特制定本办法一实施范围局在职正式工作人员二分配原则坚持效率优先兼顾公平多劳多得优质优酬的原则在核定的绩效工资总量内将干部职工的绩效工资分配与岗位职责工作业绩实际贡献等直接挂钩根据考核成绩决定本单位内部绩效工资分配方法三绩效考核绩效考核采取个人考核和部门考核相结合督查考核与综合评价相结

  • .doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部