程委中心校绩效工资考核办法为做好我单位绩效工资考核工作按照《博野县义务教育学校绩效工资实施方案》博教通字[2010]12号文件精神结合学校实际特制定本办法 一指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机建立起科学规范合理的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正解决干与不干干多干少干好干坏一个样的问题充分调动广大教职工的积极性主动性和创造性激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取努力推进我校教育
#
呼叫中心绩效考核办法1.目的和适用范围为全面了解合理评估员工工作绩效有效掌握员工的良莠表现提高工作效率通过考核加强上下级之间的沟通进一步引导激励和管理员工以实现整体素质提升的目标为工资奖励升降调动及教育培训提供人力资源信息与依据本制度适用于除热线座席回访座席以外的所有员工2.考-核原则以客观事实为依据以考核制度规定的内容程序与方法为准绳考核力求公平公开公正的原则来进行3.职责行政人事部负
#
#
市场中心绩效考核管理办法 第一章 总则第一条 绩效考核目的 为实现年度销售目标激励市场中心人员的工作热情提高市场中心工作绩效保证 销售任务顺利完成 规范市场中心考核工作明确市场中心管理人员的职责体现责权利一致的原则规范市场中心各成员行为第二条 绩效考核委员会 绩效考核委员会组成组 长:总裁副组长:总经理组 员:市场中心各部门负责人财务部综合部经理绩效考核委员会职责综合部负责考
客户服务中心绩效考核办法(试行)第一章 总则第一条 考核目的为体现按劳分配的原则充分调动员工的工作积极性和创造性提高工作效率和收费率促进的健康发展制定本考核办法第二条 考核范围 考核对象分子的各客户服务中心连续工作满二个月以上的员工试用期人员不列入考核范围 考核区域2. 涉及考核区域面积为: (客户服务中心经理
#
北京现代汽车销售服务有限制定日期:2011-12-28版本:A1页码:共5页文件名称2012年销售部绩效考核办法2012年销售部绩效考核办法批准: 日期: 审核: 日期: 修订: 日期: 2012年销售部绩效考核管理办法一考核目的:充分调动销售部各岗位员工的工作积极性和主动性
汇丰社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心临床医疗与各项公共卫生服务工作与医务人员个人收入直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合中心实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工作总量
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报