相关文档

• 绿城人力资源体系27.docx

  奖 励 审 批 表受奖励单位（部门）名称奖励种类奖励原因：（可附页）部门意见：签名： 年 月 日人力资源部意见：签名： 年 月 日分管意见： 签名： 年 月 日审批意见： 签名： 年 月 日处 罚

• 人力资源业务知识人力资源体系人力资源体系.ppt.ppt

  #

• 浙江绿城集团人力资源体系(200多页WORD).doc

  绿城人力资源管理体系目 录第一篇 总 则 第二篇 组织管理架构 ()第一章 组织管理架构第二章 项目组织管理架构第三章 专业组织管理架构第三篇 管理职能职责第一章 综合管理部第二章 人力资源部第三章 策划部质量管理部审计部第六章 财

• 人力资源体系.doc

  人力资源体系已经开始运作其中最核心模块的是绩效管理只有通过绩效管理的有效实施才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来把企业的发展与员工的发展结合起来才能真正让选育用留四大支柱支撑起人力资源的大厦绩效管理与传统意义上的考核关键区别在于：绩效管理的主要目标是改进与提升绩效绩效考核是绩效管理中的一个环节其主要目的是发现问题找到改进点形成绩效的改进计划与个人发展计划绩效管理的每一步都是围绕这个目

• 人力资源体系.doc

  #

• 人力资源管理体系.doc

  人员管理体系1关心关爱1)休息安排①??各岗位休班的策划与实施：前台咨客吧台保安保洁区域服务生技术等②??各岗位作息时间安排③??休班请假管理：有记录有责任人有销假等④? 倒班创新2)娱乐安排①??员工生日安排②??文艺活动：化妆比赛走猫步比赛唱歌比赛才艺表演等③??组织旅游参观等④??聚餐活动3)员工伙食①??菜谱执行(三菜一汤)②??征询员工了解是否定期改善生活③? 饭菜是否可口④? 汤

• 人力资源开发体系.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级世纪博思管理顾问人力资源服务体系介绍2人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评3人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评4组织设

• 人力资源管理体系.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源管理系列讲座：命脉---人力资源开发与管理 企业命脉---人力资源开发与管理如果说——财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是企业的骨骼架构企业文化是企业的灵魂那么——人力资源管理是企业运营的命脉导入一：企业如人再富有的国家也浪费不起人力资源(富兰克林.罗斯福)在一切资源中人力资

• 人力资源体系(华为).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1－2单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1－21－21人力资源管理体系2010年9月1－22人力资源管理目标1－23一知识经济时代(一) 知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动)工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动)

• 人力资源体系介绍.ppt

  #