太原化学工业职工大学 毕 业 论 文论文题目: 专业班级: 学生: 指导教师: 二0一 年 月
#
国有建筑施工企业人才流失的原因及对策在市场经济条件下企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争迫使每一个企业都在研究制胜之道企业生存和发展的关键是人才企业的竞争也就是人才的竞争最近几年来随着国内外建筑市场的快速发展人才流失已经发展成为许多国有施工企业无法回避的问题建筑企业的人才特别是一些技术干部和管理人才的流失不同程度上困扰着每个国有建筑施工企业那么人员流失的原因是什么企业面对人才流失又该采取哪些措施呢
#
四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文(设计)题 目 国有企业人才流失原因及 对策研究 办学学院 学习中心 专 业 人力资源管理 年 级 指导教师
企业人才流失论文中小企业人才流失原因及应对策略摘要:本文在深入分析中小企业人才流失的现状和原因的基础上提出要创建良好的坏境有效激励制度建立现代企业制度培养先进的企业文化以利中小企业长期健康和谐可持续发展 关键词:中小企业 流失原因 应对策略 随着中小企业之间竞争的日益加剧对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本管理技术和市场众多要素中极为关键的一环从资本运用到内
行政管理《毕业论文》 题目:国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要关键词前言……………………………………………… 1一影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 21薪酬水平低 ………………………………………………… 22福利缺乏吸引力 …………………………………………… 23职业生涯规划不合理
摘要在当今的知识经济时代高新科技企业的竞争是科学技术的竞争是资金的竞争更是人才的竞争科技人才是具有高素质的核心人力资源是高新科技企业发展的决定性因素如果高新科技企业拥有高素质的人力资源就能够把握住业务发展的主动权从而在市场竞争中占据优势如何留住人才如何充分用好人才不仅是人力资源管理学科的重要研究课题之一也是高新科技企业人力资源管理者的首要任务因此对科技人才流失问题及其对策研究就具有十分重要的意义本
试论企业人才流失的原因及应对策略西湖苑宾馆:王建荣内容提要:人力资源是现代企业最为重要的资源是形成企业核心竞争力的关键人才作为一种特殊的资源和商品具备流动性总是在追求自身的最佳配置正常的人才流动对于优化企业人才结构转变企业经营观念都是有益的但是如果人才的流动过于频繁流动面过大影响到企业的经营稳定性和连续性时特别是在企业负有一定职责掌握企业的核心技术及核心机密的的管理骨干营销骨干或技术骨干频繁离职时
M a n a g e me nt
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报