行政管理《毕业论文》 题目:国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要关键词前言……………………………………………… 1一影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 21薪酬水平低 ………………………………………………… 22福利缺乏吸引力 …………………………………………… 23职业生涯规划不合理
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四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文(设计)题 目 国有企业人才流失原因及 对策研究 办学学院 学习中心 专 业 人力资源管理 年 级 指导教师
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摘要在当今的知识经济时代高新科技企业的竞争是科学技术的竞争是资金的竞争更是人才的竞争科技人才是具有高素质的核心人力资源是高新科技企业发展的决定性因素如果高新科技企业拥有高素质的人力资源就能够把握住业务发展的主动权从而在市场竞争中占据优势如何留住人才如何充分用好人才不仅是人力资源管理学科的重要研究课题之一也是高新科技企业人力资源管理者的首要任务因此对科技人才流失问题及其对策研究就具有十分重要的意义本
太原化学工业职工大学 毕 业 论 文论文题目: 专业班级: 学生: 指导教师: 二0一 年 月
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企业人才流失论文中小企业人才流失原因及应对策略摘要:本文在深入分析中小企业人才流失的现状和原因的基础上提出要创建良好的坏境有效激励制度建立现代企业制度培养先进的企业文化以利中小企业长期健康和谐可持续发展 关键词:中小企业 流失原因 应对策略 随着中小企业之间竞争的日益加剧对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本管理技术和市场众多要素中极为关键的一环从资本运用到内
国有建筑施工企业人才流失的原因及对策在市场经济条件下企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争迫使每一个企业都在研究制胜之道企业生存和发展的关键是人才企业的竞争也就是人才的竞争最近几年来随着国内外建筑市场的快速发展人才流失已经发展成为许多国有施工企业无法回避的问题建筑企业的人才特别是一些技术干部和管理人才的流失不同程度上困扰着每个国有建筑施工企业那么人员流失的原因是什么企业面对人才流失又该采取哪些措施呢
中小企业人才流失及对策研究内容摘要随着国家经济实力的不断增长各种规模的企业纷纷成立但从中国加入世贸组织后国外大企业进入国内的刺激等造成各企业人才不断流失尤其是中小企业自己培养的人才却成了别人的得意助手到了08年后很多企业出现了用人荒这种情况是由很多原因造成的大体上有人才在企业得不到发展的待遇满足不了员工需求同一岗位人才过剩员工之间关系紧张等针对这种情况作为企业的管理者应该采取积极措施留住人才第
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