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    有限劳动工资管理制度(试行稿)有限 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度第二条 适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工第三条 工资组成员工的薪资分为年薪制和月薪制对中层以上管理

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    前 言 企业劳动用工规章制度是规范企业和劳动者双方行为维护双方合法权益构建和发展和谐劳资关系促进企业健康发展实现多赢共赢全赢的保证全县各类企业要清楚地认识到建立健全劳动用工规章制度对规范劳动用工提高自身综合管理水平具有十分重要的意义在制订过程中要结合实际突出自身特点切忌照抄照搬企业工会组织要主动跟进全程参与充分发扬民主积极调动广大职工的参与热情广泛听取不同意见使规章制度更加合法合情合理要

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    科技有限劳资福利暂行管理办法1 目的 为建立重业绩重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制本着有利于调动员工工作积极性和创造性落实绩效优先按劳分配兼顾公平的原则凝聚全体员工聪明才智激励各尽所能各得其所特制定本劳资福利暂行管理办法实行合同工资与实际工资相分离的办法劳动合同工资记录按规定享有基本工资员工每月所得在交纳养老保险失业保险医疗保险减员经济补偿后计发 建立以项目为主的浮动(奖励)办

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