2013培训管理方案目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28421437 第一篇 培训管理制度 PAGEREF _Toc28421437 h 3 HYPERLINK l _Toc28421438 第一章 总 则 PAGEREF _Toc28421438 h 3 HYPERLINK l _Toc28421439
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××××有限培训管理制度(试行) 总则一本制度是培训指导性文件是开展员工培训工作的依据二从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训内部培训分为新员工入司培训和在职培训 在职培训又分为ABC三级培训按培训实施要求分为员工素质型培训专业知识技能型培训自我提高型培训按培训教育推广强度分为普及教育选择性教育强制性教育三A级培训的对象为高层管理人员B级培训的对象为中层管理人员C级
××××有限培训管理制度(试行) 总则一本制度是培训指导性文件是开展员工培训工作的依据二从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训内部培训分为新员工入司培训和在职培训 在职培训又分为ABC三级培训按培训实施要求分为员工素质型培训专业知识技能型培训自我提高型培训按培训教育推广强度分为普及教育选择性教育强制性教育三A级培训的对象为高层管理人员B级培训的对象为中层管理人员C级培训的
XXXX绩效管理方案(讨论稿)二○○五年十一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an evaluation copy of
xxx有限培训管理制度Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: : with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visi
有限培训管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 北大纵横管理咨询二年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated w
有限员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为提高员工业务水平提高整体素质适应快速发展的需要结合实际情况制定本办法第二条 本办法适用于总部及由总部部门主办的与教育培训组织和管理有关的各项工作 第二章 教育培训机构及培训形式第三条 成立教育培训中心总体负责员工教育培训工作中心设主任副主任以及中心办公室主任等管理职务第四条
2008年薪酬方案为适应现代企业发展的要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据新的组织结构和目前现状特制定本制度一制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定1公平:是薪酬体系的宗旨员工只有在认为薪酬系统公平的前提下才可能产生认同感和高满意度薪酬的激励作用才可充分体现2竞争:想要获得具有真正竞争力的优秀人才必须要有一套
控制的工具规划 (海量营销管理培训下载) 现金流量基础设置与样表管理指标制定 (海量营销管理培训下载) 弹性预算期间1vs 控制资金的支付保证资金利用的合理性及时发现资金缺口灵活筹集调配资金降低资金成本. 现金流量现金流量表????????报账中心模式商业银行结算中心是由企业内部设立的办理内部各成员或分现金收付或者往来结算的专门机构结算中心一般是一个独立的财务核算主体主要职能
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