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××××有限培训管理制度(试行) 总则一本制度是培训指导性文件是开展员工培训工作的依据二从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训内部培训分为新员工入司培训和在职培训 在职培训又分为ABC三级培训按培训实施要求分为员工素质型培训专业知识技能型培训自我提高型培训按培训教育推广强度分为普及教育选择性教育强制性教育三A级培训的对象为高层管理人员B级培训的对象为中层管理人员C级
××××有限培训管理制度(试行) 总则一本制度是培训指导性文件是开展员工培训工作的依据二从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训内部培训分为新员工入司培训和在职培训 在职培训又分为ABC三级培训按培训实施要求分为员工素质型培训专业知识技能型培训自我提高型培训按培训教育推广强度分为普及教育选择性教育强制性教育三A级培训的对象为高层管理人员B级培训的对象为中层管理人员C级培训的
恒大地产有限培训管理制度恒地司人字[2008]第078号第一章 总则第一条 为进一步规范的培训管理工作理顺培训管理关系 提高培训工作的质量和成效打造学习型组织特制定本制度第二条 系统的培训主要分为新员工入职培训部门业务培训专题培训等第三条 人力资源中心为系统培训归口统一管理的职能部门对系统各类培训工作进行业务指导协调和监督同时负责组织实施员工入职培训专题培训及
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XX有限财务管理制度第一条为加强财务管理规范财务工作促进经营业务的发展提高经济效益根据《中华人民共和国会计法》《企业会计制度》《企业内部控制规范》等有关法规制度和章程有关规定结合实际情况特制定本制度 第二条会计核算遵循HYPERLINK t _blank权责发生制原则 第三条财务管理的基本任务和方法: (一)筹集资金和有效使用资金监督资金正常运行维护资金安
有限员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为提高员工业务水平提高整体素质适应快速发展的需要结合实际情况制定本办法第二条 本办法适用于总部及由总部部门主办的与教育培训组织和管理有关的各项工作 第二章 教育培训机构及培训形式第三条 成立教育培训中心总体负责员工教育培训工作中心设主任副主任以及中心办公室主任等管理职务第四条
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级200X年11月保密文件版权所有第页XXXXX有限人力资源管理提升咨询XXXXX有限人力资源管理制度和流程2004年XX月中国管理网 .themanage 中国最大的企业管理资源中心人力资源管理体系框架形式人力资源规划流程形式招聘流程制度形式薪酬方案制度形式考核方案制度流程形式培训流程制度形式人事异
XXX有限人力资源团队建设(2010-2015)一问题的指出(一)人力资源的政策导向人力资源政策是企业文化与价值导向的体现由于先天性的体制等原因存在着如下导向:以管理为主服务为辅以本位为主以全局性为辅以惩为主以奖为辅所以员工会规范操作但不太容易创造性发挥会做完本职工作但以不犯错误为前提但不太容易更多注重质量员工之间存在着凝集力不足本来素质不高认为薪资不高发展机会不公考核不合理等心态很多
薪酬管理制度目 录 第一章.....总则第二章.....薪酬总额构成 第三章.....薪酬结构 第四章....薪酬标准 第五章... 薪酬调整 第六章....薪酬组织与发放 第七章....附则 总则 第一条 为了规范XX有限人力资源部的薪酬管理工作结合XX的组织机构调整工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制
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