职位说明书文件编号: 版本:2012年第一版一岗位标识职位名称采购经理所属部门职位编号职位等级职位定编1人直接上级职位类别薪资等级间接上级直接下级无二职位概述职责四职位权限五职位联系内部关系外部关系六业绩指标七职业通道内部外部八任职资格经验要求年龄性别教育背景工作经验技能要求具有良好的语
目?????? 录1管理副总经理岗位职责 ……………………………………………32技术副总经理岗位职责 ……………………………………………43业务副总经理岗位职责 ……………………………………………54财务副总经理岗位职责 ……………………………………………65总经理秘书岗位职责 ………………………………………………76人力资源监督岗位职责………………………………………… 87档案员职责 ……
人力资源总监岗位说明书职位名称人力资源总监职位等级不填所属部门人力资源部薪金标准不填直接上级不填核准人总经理职位概要:规划指导协调的人力资源管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进经营目标的实现和长远发展工作内容: 15 全面统筹规划的人力资源战略 25 建立并完善人力资源管理体系研究设计人力资源管理模式(包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度 1
基本信息岗位名称 质检员岗位编号XXX号 所属部门 工程部安质部工作地点各工区施工现场 工作关系直接汇报对象工程部部长安全总监总工项目经理直接督导对象 各工区施工班组领工日常协调部门 工程部安质部实验室经合部设物部领工工区主任外部协调单位 施工班组监理主要工作职 责工 作 目 标通过对图纸及验标隧道及桥梁施工工艺学习熟练运用至现场施工沟通好洞内班组及领工工作随时把控现场施工质量及
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生产主管职位名称生产主管职位代码所属部门生产部职 系职等职级直属上级生产总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织下属并指导其完成企业生产计划实现企业生产目标工作内容: 规划并完成组织生产目标 协调生产管理团队的工作 指导完成生产线组装工艺并进行产品调试 主持编写工艺文件 主持制定产品使用说明文档 与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求任职资格:教育背景:◆理工类或相
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小常:你好这是一个职位说明书的范例请删去该表职位的具体内容(即红字区)要求副总以下每一个员工根据自己对本岗位的认知认真填写便于进行岗位归纳和职责梳理与考核逐步使北京伟发走向规范化运作制度化管理的治理轨道保证企业健康发展不断提高工作效率降低运营成本实现各期预算目标具体请打印一份请戴总过目后听从他的意见后再决定是否按上述建议开展工作在书写具体职责指标时注意一定要立足和便于考核适于考核能够量化的一定要用
人力资源部经理工作说明书一基本岗位名称: 人力资源部经理 岗位等级: X X×岗位编码: ×X X X XX 所属部门: 人力资源部直接上级: 总经理 直接下级: ×××定员标准 :1人 分析日期:X X X XX X月二岗位职责(一)概述 (二)工作职责 1负责人力资源发展规划的制定与完善2负责人力资源管理系统的建立与完
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