组织行为学复习(10--18章) 来源: 点击数: 录入时间:07-08-16 15:56:59 第四篇 行为及其有效性 第十章 行为与过程模式(222 — 243) 一的概念与功能 ?及其特征(作用行为个性特征)函数者的作用(激励协调)及其先决条件(2项)正式非正式 及其相互关系(3项)?的特点(示范 性激励性互动性环境适应性)?的功
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第八章 组织文化与组织行为本章主要内容第一节 组织文化的内涵组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。一、观念层(内隐层次)观念层主要指组织的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。(一)组织最高目标组织全体成员的共同追求,是共同价值观的集中表现,是组织文化建设的出发点和归宿。(二)组织核心价值观组
第一章 组织行为学概述第一章 组织行为学概述 1 of 39《加勒比海盗:世界的尽头》之海盗大会 6 of 39组织行为学研究的作用202356周女士是中国建设银行平顶山市支行出纳科副科长年满55岁单位要求其退休周女士认为自己足以胜任目前工作而不服单位的决定遂提起劳动仲裁要求与男性一样享有60周岁退休的权利据了解河南省平顶山市劳动仲裁委员会近日已受理这起全国罕见的退休性别歧视案男性60岁女性55岁
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 个体行为的基础 第一节 传记特点 一年龄1.年龄与流动率年龄越大越不愿意离开现有的工作岗位 2.年龄与缺勤率年龄与缺勤率似乎有存在负相关可以避免的不可避免的 3.年龄与生产率是不相关的4.在年龄与工作满意度之间的关系上所得到的结论并不统一 第四章 个体行为的基础 第一节
对组织行为学有贡献的学科LearningMotivationPersonalityPerceptionTrainingLeadership effectivenessJob satisfactionIndividual decision makingPerformance appraisalAttitude measurementEmployee selectionJob designWork s
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九章 组织文化第一节 组织文化的内涵一组织文化的基本概念 (一)组织文化的概念 广义上说文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度 (二)组织文化的特点1.阶级性2.民族性3.整体性和个体性4.历史连续性5.创新性(三)组织文化的类型
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