大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .pdf

    #

  • 一级材2012.05.06).pdf

    企业薪酬管理 主讲:李昌

  • 】浅谈HR.pdf

    第 1 页 【薪酬管

  • 制度.pdf

    #

  • 级).ppt

    徐帆 Andy13826026801If you flyDo your wingsIf you flyDo your wings以我个人的授课经验看学员在哪些方面比较薄弱需要加强答:学员基本上都是从事本专业工作至少一年以上因此他们在实际工作中都了解人力资源工作的运作程序但对如何分析案例如何写作案例就有点摸不着边我建议大家多看看一些案例自己动手写案例并做分析为下半场的实际操作考试做准备同时紧扣三

  • 0607502232陈丹-绩效设计研究.doc

    本科毕业论文(设计)高校教师绩效薪酬设计研究二级学院医药商学院专 业人力资源管理班 级2006级(2)班学生陈丹青学 号0607502232指导教师饶惠霞 2010 年 4 月诚 信 声 明我声明所呈交的毕业论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果据我查证除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果

  • 职院激励体系信息化的探索(1).pdf

    VValuealue Engineeri

  • 企业绩效设计及.ppt

    企业绩效薪酬管理师---薪酬设计及管理能力薪酬解决方案能力薪资解决方案(一)能力≈学历工龄经验资源A方法: 工龄工资B方法: 年度调薪职业发展进程C方法:临时调薪多种晋升通道灵活的晋升机制才能让企业薪酬战略发展具有可持续性能力薪资方案方法(二)岗位类别岗位类别办公员工类专业技术类技能类高级专员专员文员高级工程师工程师一级工程师二级工程师技术员首席技师高级技师技师初级技师操作工绩效薪酬解决方案(支付

  • 级-.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式薪酬管理高级人力资源管理师认证培训赵晓东 博士副教授13335887651zucczxdgmailQQ:896473264(Hill)1好好学习天天向上引子许多年前当格林·吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案可是格林·吉特支付奖金得到的却是——害虫因为他的雇员很具有创造性在捉走害

  • 企业绩效内容.ppt

    企业绩效薪酬管理师---薪酬内容企业绩效薪酬管理师薪酬内容课程安排Part I薪酬基本原理及薪酬模型Part II市场薪酬解决方案Part III能力薪酬解决方案Part IV绩效薪酬解决方案Part V特殊任职条件下的薪酬方案Part I薪酬基本原理及薪酬模型一则故事引出的人力资源内容企业人力资源管理模块员工选聘劳动用工管理员工日常管理薪酬福利体系激励方案绩效管理系统职业发展及培训组织架构及岗

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部