猎头顾问面试Shanghai Green-informaiton第一讲面试原理图原理循环需求什么得到什么具备什么审核什么 面试要素 面试方向面试心法一 面试方向能力考核方向素质考核方向品质考核方向五大能力考核的方向专业能力:专项能力、业务能力表达能力:说服能力、写作能力学习能力:理解能力、领悟能力反应能力:分析能力、推理能力创造能力:策划能力、执行能力案例看破表象“我擅长于做营销”问句举例说明同事
猎头顾问的基本要求?对任何猎头顾问来说无论你经验多少从事何种专业领域以及你的业务模式如何高额收入都是可望同时也是可及的但你在通往事业巅峰之路的开始有必要认识以下4个基本要素的重要性它们不仅是你成功的基石也是你将来的进步的源泉它们包括你的:?言辞技巧猎头工作和其他专业服务工作一样是和人在打交道这里有我们的同事客户候选人等等把观点表达清楚(还要学会少说空话那样只会适得其反)你从诸如猎头服务营销合同谈判
猎头顾问如何面试高管:春明 2009-08-04 22:22在和高管面谈时至少要考察:1客户要求的行业知识和经验等能力情况2人选在相关以前的经营业绩的量化数值:人选进入时的状况和面临的问题开始时对人选的期望业绩人选在解决了哪些问题哪些问题没有解决经营成本是否降低营业额是否提高任务完成的比率人选通过什么样的方式方法来完成任务等等3我们还需要衡量人选和企业的匹配度:以上是衡
销售培训系列课程销售技巧 完成课程后,你应该能学习怎样 掌握有效的沟通技巧 有效处理异议 有系统的跟进客户 课程内容 有效流程 AIDA销售技巧怎样开始第一句话LSCPA异议处理技巧怎样完结一个对话 客户跟进 角色扮演 异议处理 (将异议变为机会 )销售循环 Your Roles & Responsibilities 最佳銷售時機最佳銷售時機當客戶 爭取機會和客戶面談客户心理分
帮你选猎头顾问】 1您是否具有完成此次任务的行业经验?(包括是否了解特定行业的客户和候选人市场?是否形成了一定的人际平台?是否知道怎样找到、接触和雇佣候选人?是否知道怎样客观的评估候选人?是否具备很好的连接客户与候选人关系的能力?) 2您最近完成的成功案例是什么?一年内有哪些成功案例?两年内有哪些成功案例? 3在这个特定领域中谁曾经是您的客户?请出示这些客户的推荐信或证明书,我能与他们谈谈么?
接到单子仔细研究了JD之后开始做目标企业(TargetList)和目标候选人(NameList)1在找的时候顺便找到老板的名字在打的时候直接找老总若对方问到我是谁我会说是其客户或者朋友这样找到的机会大一些(装老板朋友客户(与外有业务联系的部门是比较好转的如:人事招聘销售市场广告采购)2多准备几个该的用不同的去打不同的人接会有不同的反应这样成功的几率也比较大3随便转一个分机再问(
猎头顾问(专业寻访师)岗位培训教材尽淘智者,辅佐明君 金拍档猎头事业部2012年8月第一章猎头行业概论一、猎头行业起源猎头:“猎头”(Head hunting),其真正名称应该叫管理人员搜寻(Executive search),其字面含意是猎取人头之意,即猎取人头脑中的智慧、知识、技能等行为。猎头的追逐目标在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩
猎头顾问(专业寻访师)岗位培训教材:地址:北京市朝阳区东四环中路82号金长安B1-1507:01087217628淘天下猎手,网环球英才第一章猎头行业概论一、猎头行业起源猎头:“猎头”(Head hunting),其真正名称应该叫管理人员搜寻(Executive search),其字面含意是猎取人头之意,即猎取人头脑中的智慧、知识、技能等行为。猎头的追逐目标在高学历、高职位、高价位三位一
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