企业新招聘大学生的培养方法很多企业对于新招聘大学生的管理往往是非常粗放甚至是没有什么明确的原则方法的因此在很多企业里就会出现有的大学生觉得企业不正规自己不被重视很快离开了企业有的大学生迟迟找不到自己适合的方向最终变成了一无所长的万金油有的大学生实习和锻炼时间过长无法快速进入工作状态而大量浪费了人才效能 ? 一大学生人才培养的关键目标 ? 由于大学毕业生刚刚进入工作岗位还没有在具体的实际工作中
《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy2009年大学生招聘与培养规划-雏鹰计划2008年西子富沃德电机有限人力资源部1《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy准备阶段实施阶段考核阶段总结阶段招聘需求分析建立胜任素质模型提出改进意见确定招聘方式设计面试方法选择招聘渠道发布招聘信息筛选应聘简历进行面试面试评估确认录用人员拟订考核方式按标准进行评估进行末位淘汰具
2012届新进大学生培养方案(园区)核准: 审核: 制定: 策划单位:人力资源部培训课届新进大学生培养方案培训目的通过培训使新进大学生了解发展历程管理制度及远景规划通过培训使新进大学生尽快融入企业文化引导其增进企业归属感和职业使命感通过培训使新进大学生快速转换角色与心态适应从校园人到企业人的转变通过培训使新进大学生了解产品生产流程顺利的开展岗位工作二.培训时间2012年7月9日至9月27日
#
#
第23 卷第 5 期
现代企业对招聘大学生素质的要求.txt31岩石下的小草教我们坚强峭壁上的野百合教我们执著山顶上的松树教我们拼搏风雨严寒中的腊梅教我们笑迎冰雪现代企业对招聘大学生素质的要求 栏 目 树 形 导 航 师园学院就业信息网首页
摘要企业获取高素质人力资源的重要方式是招聘应届大学毕业生而校园招聘具有重要意义本文提出了校园招聘大学毕业生的解决方案校园招聘首先从制定企业人力资源规划开始招聘需求计划的制定必须以企业战略为导向以人力资源规划为基础确定需求计划的首要问题是确定招聘人才数量和类型之后是利用岗位分析职位说明书和建立通用能力模型来确定招聘大学毕业生的标准校园招聘是一项系统工程在实施招聘前必须有一个详细完善的招聘方案作
2010届大学毕业生培养方案一培养目的为加大后备技术和管理人才队伍培养力度促使2010届大学毕业生快速适应环境了解产品加工工艺及生产业务流程明确各自岗位职责及技能要求深入理解企业团队工作中所具备的人际关系方式转变角色摆正心态融入的工作环境之中尽快成为满足发展要求的合格员工特制定2010届大学毕业生培养计划二培养时间2010年03月02日——2011年06月30日三培养对象20
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报