单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级丹尼森组织文化模型——一种组织文化诊断工具理想企业文化的四大特征稳定性内部可整合性外部适应性灵活性丹尼森组织文化模型背景介绍创建人:瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森研究样本:1500多家研究结论:四大文化特征对企业的业绩影响重大适应性:adaptability使命:mission参与性:involvement一致
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级丹尼森组织文化模型——一种组织文化诊断工具理想企业文化的四大特征稳定性内部可整合性外部适应性灵活性丹尼森组织文化模型背景介绍创建人:瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森研究样本:1500多家研究结论:四大文化特征对企业的业绩影响重大适应性:adaptability使命:mission参与性:involvement一致
企业文化测评工具 企业文化测评是为建设企业文化总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能企业文化测评需求包括组织氛围员工满意度企业文化现状员工价值观取向不同维度 丹尼森的组织文化模型 衡量组织文化最有效最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的著名教授丹尼尔.丹尼森(Daniel Denison)创建的丹尼森组织文化模型丹尼森的组织文化模型是在对大量的研究后总结
优化地球环境● 具有个性特征高技术含量高附加值的产品(服务)价值最大化(一切行为的指导做到社会投资者顾客员工四满意) 企业文化是企业在各种活动及其结果中所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识▲只有物化为企业员工的行为习惯才是真正的企业文化▲企业需要文化管理▲ 80和20带给我们的思考(美国纽柯的启示)▲我国将出现文化管理师▲企业文化不是解渴的水职业道德管理形象二治国思想三改
2010年7月19日至21日国家烟草专卖局局长姜成康到江苏烟草考察调研时强调江苏省局()要在完善市场机制提升营销水平创造商业品牌全面提升企业整体素质方面充分发挥引领作用要围绕新的目标任务坚定信心踏实工作开拓进取奋发有为为中国烟草实现卷烟上水平做出新的努力和贡献张保振副局长也曾说过:没有科技创新企业强不了没有文化创新企业长不了面对深化三大战略全面建设现代烟草的发展目标 文化建设上水平创一流作为一
何谓组织企业文化一引言6品牌缺乏核心价值一个品牌到底要与消费者建立一种什么样的关系这是品牌建设与发展的核心问题比如海王金樽的产品核心价值是要干更要肝而品牌的核心价值则是健康成就未来中国企业是普遍存在着一种跟随潮流人云亦云的现象这就使所有产品似乎都是一个企业生产出来的毫无个性而言就更谈不上核心价值
企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同并且逐步在实践中开展不同程度的尝试同时人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态也早不再停留于思想政治工作层面的文化形态不再停留于CI导入的文化形态更不再停留于对于文化现状的简单的定性评估企业文化的实践问题的焦点已集中在如何建立有指导性意义的企业文化评价框架以获取有关企业自身文
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化诊断工具企业文化建设的系统思路行业分析明确行业竞争因素企业发展战略与目标明确企业文化的定位和方向企业文化现状分析现有文化的总结与提炼企业人风格与理念企业员工文化认知与需求有机融合确立企业文化的内容和内涵企业理念文化企业行为文化企业物质文化推进提升环境分析社会文化要求调研诊断文化推广方案设计企业文化建设实施的
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报