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《人力资源管理》 第一讲 人力资源管理概述人力资源管理一人力资源的含义 1人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力这个定义强调了以下几方面: (1)人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素离开了人力资源也就无所谓社会生产社会财富的创造 (2)人力资源是指劳动者创造财富的能力这种能力存在于劳动者身上离开了劳动者也就无所谓人力资源
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《人力资源管理》复习一判断正误(正确的在题后的括号中划错误的划×每题分共15分)1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量( )2.从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的( )3.人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点( )4.人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本理念( )5.目前我国一些企业人仍
人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学
人力资源管理专业必修课管理学院《人力资源管理导论》课程教学大纲开课单位管理学院适用专业人力资源管理课程名称人力资源管理导论课程编号22040801课程类别(专业必修专业选修)专业必修课程学分2学分周学时数(a-b)2-0学时总学时数36学时一课程的性质和任务21世纪的来临现代企业将面临越来越严酷的竞争这既是挑战也是机会这种竞争是知识和技术的竞争归根到底又是人才的竞争要在竞争中脱颖而出的唯一途
人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极
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