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  研发人员绩效考核办法随着市场竞争的日趋激烈现代企业对研发活动越来越重视对研发人员实施科学合理公正的考核已成为研发部考核工作的一个重点根据绩效考核的原则和流程及我的实际情况现制定以下办法一研发部经理的绩效考核办法（1） 研发部经理的工资和提成基本工资 绩效考核工资（按总部定）提成 （3）新产品提成：年新产品总销量在200万以上经理按给予提成奖励（均为参与提成的产品）付经理按给予提成奖励连

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  第1章 总则第1条 目的1为评估和提升行政工作人员的工作绩效对其在考核期内表现出来的工作能力努力程度及工作业绩进行分析和评价特制定本考核办法2为行政工作人员的个人奖惩薪酬调整和岗位培训提供参考依据3保证各个岗位的工作成果达到预期目标提高企业的工作效率以保证企业经营目标的实现第2条 考核范围本办法适用于所有行政工作人员第3条 考核原则1明确公开原则行政人员的绩效考核包括考评

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• 试用期人员考核办法.doc

  试用期人员考核办法为加强对新入职员工（以下简称新员工）试用期的管理规范用人标准保证新员工能够满足岗位要求制定本办法第一条 适用对象本办法的适用对象为新入职的员工第二条 考核原则考核坚持实事求是客观公正德才兼备的原则以职业道德文化与业务素质职业潜力业务技能等方面考核为主以工作业绩业务经验等方面考核为辅考核标准尽可能量化第三条 考核期限试用期考核期限根据劳动合同约定的试用期期限确定第四条 考核

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  国家粮食局科学研究院文件科院发 [2007] 22号关于印发《关于粮科院岗位考核办法有关科技人员量化考核标准的补充规定》的通知院各处室：现将《关于粮科院岗位考核办法有关科技人员量化考核标准的补充规定》印发给你们请遵照执行附件：《关于粮科院岗位考核办法有关科技人员量化考核标准的补充规定》国家粮食局科学研究院2007年11月29日附件：

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  XX各科室及工作人员考核暂行办法为客观公正的评价XX各科室及工作人员工作实绩改进工作作风提高工作效率和质量确保XX各项工作任务的顺利完成制定本考核办法一考核小组：组 长：XX成 员：XXX XXX二考核对象：各科室及工作人员三考核内容及方法：(明细表)考核内容考核方法得分目标工作1能按时完成年初确定的科室年度目标任务(30分)2能及时进行各项表格的登记登记项目完整(20分)3(1

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