相关文档

• 组织行为学讲义.doc

  #

• 组织行为学讲义PPT.ppt

  1 关于组织的定义A 组织是社会实体 B 组织有明确的目标C 组织有精心设计的结构 D 组织有协调的活动系统 E 组织与外部环境相联系第一章组织导论一古典组织理论的三位奠基者2 法约尔3）提出管理幅度原理以此作为层级制组织的基础4）研究了企业职能机构的设置构思出直线职能制的组织形式5）提出了法约尔桥的思路3）信息沟通第一章组织导论关联背景结 构： 直线职能制环

• 《组织行为学》讲义.ppt

  引导案例组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——模型组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的研究——方法组织行为学的价值组织行为学的价值——预测附加组织行为学——目录【提问】：从哪些方面对个体进行评估通常用什么方式进行评估《组织行为学》——第2讲：个体行为《组织行为学》——第2讲：个体行为《组织行为学》——第2讲：个体行为

• 组织行为学讲义2.ppt

  （一）组织行为学在美国的发展（二）组织行为学在苏联的发展（三）组织行为学在中国的发展社会学消费心理学(生产者与消费者的关系)古代管理行为管理1）从组织管理过程的角度提出了管理的五个基本职能即计划组织指挥协调和控制2）十四项原则——组织职能方面的指导原则 3）提出管理幅度原理以此作为层级制组织的基础 4）研究了企业职能机构的设置构思出直线职能制的组织形式 5）提出了法约尔桥的思路提高了生产效率

• 组织行为学讲义1.ppt

  #

• 组织行为学讲义_群体行为4.doc

  第10章 行为管理 与管理1的涵义既可以作为动词又可作为名词作为名词的释义相当于者他是拥有某一职位和下属的个体作为动词的释义指的是较为直接具体的管理工作是一种管理的基本职能活动即管理者运用权力和影响力引导组织成员的活动并使之实现组织目标的过程或者表述为是拥有权力的个人或向他人施加影响使之为实现预定目标而努力的过程2者和管理者者与管理者在概念上究

• 组织行为学讲义-群体行为1.doc

  第7章 人际关系与管理在一个群体或一个组织中由于工作的需要个体总是要和其他人发生这样或那样的关系这种关系就是人际关系确切地说它指的是工作中的人际关系人际关系包含四个要素即相互依赖的形式角色沟通以及影响不良人际关系的个性特征 人际的相互依赖形式及管理意义.1 人际的相互依赖形式在一个群体中这种相互依赖形式大体可以分为四种：一是分享式的相互依赖二是相继式的相互依赖三是交互式的相互依赖四是综合式的

• 组织行为学讲义-个体行为3.doc

  #

• 组织行为学讲义0001-（17）.doc

  要更多课件联系:QQ：759737833 QQ：910684928 第十七章　组织变革与组织发展　　重、难点分析　　本章重点：组织变革的压力，组织变革的阻力，克服变革的阻力，组织成长阶段理论，组织的老化与克服对策，组织变革的关键，组织变革的策略，组织变革的程序，组织变革的步骤，我国企业的组织变革　　本章难点：组织变革的阻力，克服变革的阻力，组织成长阶段理论，组织的老化与克服对策第一节　组织变革和发

• 组织行为学讲义-个体行为管理1.doc

  #