后备人才培养制度目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc192321597 第一章 总则 PAGEREF _Toc192321597 h 2 HYPERLINK l _Toc192321598 第二章 后备人才库 PAGEREF _Toc192321598 h 2 HYPERLINK l _Toc192321599 第三章 确立
后备人才培养制度目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc195690009 第一章 总则 PAGEREF _Toc195690009 h 2 HYPERLINK l _Toc195690010 第二章 后备人才库 PAGEREF _Toc195690010 h 2 HYPERLINK l _Toc195690011 第三章 确立
后备人才培养制度一目的为进一步加强后备干部队伍建设实现后备人才储备为核心岗位培养人才发展员工多项技能提高员工综合能力和素质指明员工发展方向为员工提供职业发展支持合理配置人力资源实现企业和员工共同发展实现后备人才选拔培养管理工作的规范化制度化推动建设高素质干部队伍结合实际特制订本方案二培养后备人才工作的指导思想1.培养后备人才工作方针:充实数量提高质量优化结构合理使用 2.后备人才
后备人才培训方案总则一目的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我的人才梯队为可持续发展提供人才资本支持二培养目标始终坚持专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水
三三制人才培养制度为加强对青年大学生的培养使其早日成为管理科技等方面的领头人走上一定的工作岗位为单位的发展发挥更大的作用特制定此制度一三三制即分为两个三年使青年大学生走上干部岗位第一个三年:(1)理论联系实际阶段(2)独立工作阶段(3)出成果阶段第二个三年:(1)根据所出成果确定发展方向阶段(2)重点培养阶段(3)实岗锻炼阶段计划用6年时间将那些德才兼备的青年大学生培养成才二各单位对青年大学生要建
创新人才培养制度为更好地建立健全科技人才成长的培养机制引进机制使用机制和激励机制更好地落实广东省创新型企业的发展要求必需建立健全科技人才成长的培养机制引进机制使用机制和激励机制大力营造自主创新的优良环境提升企业对人才的吸引力凝聚力充分调动广大员工自主创新的积极性为XXXXXX的快速持续健康发展提供强有力的人才保证和智力支持特制定本办法:一稳定培养现有人才的激励办法1建立创新人才工作保障机
企业后备人才培养实施方案一指导思想和目的(一)以人才年为载体依托后备人才的成长通道以培养和提升后备人才为总的方针开展培训(二)目的为了让原料厂后备人才的培养满足发展的需要提高我厂后备人才的素质和质量建设优秀的管理人才队伍促进更好发展二后备人才培养小组组长:AAA副组长:A清华A波组员:A小东A清华A波D志忠D科会F炼C莲香培训具体负责人:V波三培训对象办公室主任助理:罗文
(三)后备人才培养管理办法建立和完善后备人才培养管理办法通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍解决职位空缺时给正常开展工作带来的影响在工作中注重发现工作业绩突出适合管理岗位的优秀员工专项进行培养针对性地进行特例培训为更新管理队伍奠定坚实的人才基础打造一支站起来能说坐下来能写走出去能干的管理人员队伍1目的:建立和完善后备人才
大力培养体育后备人才 着力提升陕西体育软实力————陕西省竞技体育后备人才情况调研报告一前言介绍和提出问题随着陕西省经济实力的发展和提高陕西体育的发展也行驶在了快车道上尤其是近一两年来借着申办第十三届全国运动会的契机陕西省体育事业呈现出了井喷式的发展竞技体育是地方体育工作的重要标志我省向来重视竞技体育发展2010年成功举办了陕西省第三十三届运动会按照竞技体育每四年一周期的惯例为我省发现和培养了一
后备干部培养及选拔制度为确保有充足的后备干部储备,使干部队伍充满活力和竞争力,优化干部队伍的素质,特制定本制度。1、属各部门编制内的每位员工均可报名参加直属上级或同等职位的后备干部甄选;司各级有义务推荐所辖优秀人员参加本级职务甄选;各级职务后备干部培养按各部门现役干部的200%-300%的比例进行甄选培养;后备干部要基本具备该级别职务任职所需综合素质的潜能;要以身作则,
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