相关文档

• 企业后备人才培养方案.doc

  企业后备人才培养实施方案一指导思想和目的(一)以人才年为载体依托后备人才的成长通道以培养和提升后备人才为总的方针开展培训(二)目的为了让原料厂后备人才的培养满足发展的需要提高我厂后备人才的素质和质量建设优秀的管理人才队伍促进更好发展二后备人才培养小组组长：AAA副组长：A清华A波组员：A小东A清华A波D志忠D科会F炼C莲香培训具体负责人：V波三培训对象办公室主任助理：罗文

• 后备人才培养方案.doc

  后备人才培养制度一目的为进一步加强后备干部队伍建设实现后备人才储备为核心岗位培养人才发展员工多项技能提高员工综合能力和素质指明员工发展方向为员工提供职业发展支持合理配置人力资源实现企业和员工共同发展实现后备人才选拔培养管理工作的规范化制度化推动建设高素质干部队伍结合实际特制订本方案二培养后备人才工作的指导思想1．培养后备人才工作方针：充实数量提高质量优化结构合理使用 2．后备人才

• 后备人才培养方案.doc

  后备人才培训方案总则一目的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我的人才梯队为可持续发展提供人才资本支持二培养目标始终坚持专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水

• 中人网企业储备人才选拔培养方案.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XXX储备干部培训项目建议书 .Chinahrd.net目 录一中人网SCSAT储备人才开发模型二XX储备干部选拔培训方案建议三项目实施组织计划动态人才梯队库系统培训提升组织人才技能分析评估素质技能差距寻找具有潜力的人选寻找最具潜力 的培养对象组织所需人才关键技能中人网SCSAT组织储备人才开发模型一

• 关键岗位后备人才开发培养方案..doc

  后备人才(关键岗位)开发培养方案第一条 目标和宗旨为实施人力资源战略确保关键岗位及后备管理型人才的素质和质量建设优秀的后备人才队伍促进的可持续发展特制定本方案第二条 原则(一)人才储备原则：为实现稳定持续的发展战略制定人力资源规划建设后备人才队伍保障及下属企业关键岗位人才需求得到及时有效的满足(二)德才兼备原则：后备人才应当德才兼备具有忠诚敬业品格和学习创新能力并具有一定的管

• 专业人才培养方案.doc

  专业人才培养方案(以此为模板内容根据本专业填写)专业代码：一培养目标本专业面向........二基本要求1.具有高尚的思想品质良好的道德情操有较强的事业心奉献精神和社会责任感了解相关法律法规具备健康的体魄和良好的心理素质2.具备扎实的语言文学文化基础3.掌握传媒政策和基本的行业知识4.具有良好的口语表达人际沟通能力和一定的组织协调能力5.掌握媒体文案的写作技巧6.具有一定的文学创作能力7

• 专业人才培养方案.doc

  附件3（成稿后请删除内容中的红色说明性文字）××专业人才培养方案（五年制模板） 专业代码：×××（按国家下发的高职专业代码填写）适用年级：×××专业负责人：×××制订时间：2012年×月×日业务主任审批：专业建设指导委员会审定：系主任审批：教务处审批：主管院长审批：审批时间：2012年×月×日2012级××专业人才培养方案（专业代码：×××××）一招生对象及学制1．招生

• 专业人才培养方案.doc

  #

• 后备人才培养制度1.doc

  后备人才培养制度目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc192321597 第一章 总则 PAGEREF _Toc192321597 h 2 HYPERLINK l _Toc192321598 第二章 后备人才库 PAGEREF _Toc192321598 h 2 HYPERLINK l _Toc192321599 第三章 确立

• 人才培养方案.doc

  人才培养方案一、培养目标本专业培养和造就德、智、体全面发展，具有供应链管理思想，掌握物流管理基础理论知识和供应链管理环境下物流管理基本技能，能从事各行业产业链规划设计、供应链系统运作过程的计划与控制，以及经营管理的资源优化配置等管理实践和物流管理工作，具有一定实际能力和研究能力的专门人才和应用型人才。二、业务培养要求基本规格：招收高中毕业生，学制三年。学生通过学校的培养教育和训练，毕业时能够达到