绩效管理调查问卷说 明本问卷调查的目的在于对现行的绩效管理制度有一个总体认识和把握总结经验找出调整修正的方向问卷面向各级各类人员采用无记名的方式进行参加问卷调查的员工将有机会表达您的看法希望和建设性意见请认真填写请仔细阅读下面每个问题并把您个人的意见填写在答题纸中谢谢您的合作基本问题:您对的发展前途 A非常有信心 B较有信心 C没有感觉 D信心较弱 E没有信心
HYPERLINK :.askformFormPage.aspxType=1UserID=3075FormID=67052薪酬调查问卷页数:11 题目数:20十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响探究薪酬管理改进的方向和措施问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法因而您的回答无对错之分请认真阅读问卷的指
薪酬调查问卷各位同事:大家好感谢您在百忙之中阅读这份问卷为配合的薪酬制度改革需要了解的客观情况员工的真实想法您的见解和意见对于未来发展至关重要问卷匿名填写人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密并只在调查范围内作统计和建议依据使用请你认真填写问卷人事部感谢您的积极支持和参与所属部门: 职务: 性别: 月工资收入状况:一工资情
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薪酬管理调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题 问题采用单项选择的方式 简明扼要并易于回答(2) 你可以匿名填写此份调查表(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 任何信息都将严格受到保密 所以你可以放心做答(4) 当有超过 50 的题目不做回答时 本问卷将做无效处理(5) 请你按实际情况作答 否则将影响调查结果你的 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一
员工薪酬调查问卷填写说明:本问卷的调查形式为单选题调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法2你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要请大家认真思考之后再做填写认真对待每一个问题3我们将对填写者提供的信息保密感谢您的配合和支持如有其它疑问和建议 HYPERLINK mailto:请发送邮件至llenlife.net 请发送邮件至 或直接与人力资源与行政部沟通1.部门:○选
薪酬调查问卷亲爱的先生女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响探究薪酬管理改进的方向和措施问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法因而您的回答无对错之分请认真阅读问卷的指导语并根据您的实际情况填写如果您认为某一问题没有完全符合的选项请选择最适合的一个答案本调查采用匿名的形式进行您所提供的所有信息包括您的一些个人信息都是保密的仅供研究之用
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2011年度薪酬调整调查问卷各位同事:大家好感谢您在百忙之中阅读这份问卷为了解的客观情况员工的真实想法对全体员工进行此次问卷调查您的意见和建议对2012年薪酬调整至关重要请您务必认真填写问卷采用匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密并只在调查范围内作统计和建议依据使用请您认真填写问卷人力资源部感谢您的积极参与和支持所属: 所属部门
薪酬满意度调查问卷1本调查问卷共有50 个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答2你可以匿名填写此份调查表3本调查问卷的保密级为A 级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心做答4当有超过50的题目不做回答时本问卷将做无效处理5请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填) 所在部门: (可以不填)你的职位:
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