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  4 考点十应付股利（主要考核客观题）应付股利是指企业根据股东大会（非董事会）（关键点）或类似机构审议批准的利润分配方案，确定分配给投资者的现金股利或利润。企业应通过“应付股利”科目，核算企业确定或宣告支付但尚未实际支付的现金股利或利润。企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案（确认为负债）；借：利润分配应付现金股利或利润贷：应付股利向投资者实际支付现金股利或利润时：借：应付股利贷：银行存

• 13初级会计·周春利强化班·【014】第十四讲(1).doc

  6 专题六投资性房地产本专题考情分析近年考点年份1投资性房地产的概述和范围2011年多选2投资性房地产的后续计量2010年单选3公允价值模式进行后续计量2011年判断本专题知识架构图【提示1】采用成本模式资产负债表日列示=账面余额-累计折旧（摊销）-减值准备【提示2】公允价值模式资产负债表列示=账面余额=账面价值【提示3】采用公允价值模式不计提减值。考点一 投资性房地产的

• 13初级会计·周春利强化班·【030】第三十讲(1).doc

  4 考点三 应付票据（2012年单选）（主要考核客观题）一、应付票据概述应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业汇票按照是否带息，分为带息票据和不带息票据。【提示】商业汇票的付款期限最长为6个月。二、不带息应付票据的账务处理（一）发生应付票据由于商业汇票时间短，一般按照开出、承兑商业汇票的面值入账。企业因购买材料、商品和接受劳务供

• 13初级会计·周春利强化班·【033】第三十三讲(1).doc

  5 二、应交增值税【例题36-案例分析题】某试点地区增值税一般纳税人2013年1月取得货物交通运输收入222万元（含税），发生的联运支出50万元（不含税金额，试点地区纳税人提供，取得增值税专用发票）。要求：不考虑其他因素，运输应编制如下会计分录：【答案】借：银行存款 222 贷：主营业务收入 200【222/（1+11%）】 应交税费应交增值税（销项税额）22【222/（1+11%）×11%

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  6 考点三 可供出售金融资产债券投资（主要考核客观题，主观题涉及的可能性小）债券投资（分清账面价值、摊余成本、公允价值的关系）一、初始计量1按取得时公允价值和相关交易费用计入初始入账金额；2支付的价款中，包含已到付息期但尚未领取的债券利息的，应当单独确认为应收项目。3账务处理：借：可供出售金融资产成本（面值）应收利息（价款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息）可供出售金融资产利息调整贷：其他货

• 13初级会计·周春利强化班·【037】第三十七讲(1).doc

  5 二、利润分配利润分配的顺序1提取法定盈余公积；2提取任意盈余公积；3向投资者分配利润（非股份）；向股东分配股利（股份）；（考试主要是股份）；三、盈余公积（一）提取按照《法》有关规定，制企业应按照净利润（减弥补以前年度亏损）的10%提取法定盈余公积。法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可不在提取。制企业根据股东会或股东大会的决议提取任意盈余公积。非制企业经类似

• 13初级会计·周春利强化班·【039】第三十九讲(1).doc

  5 考点二 销售商品收入的确认（主要考核客观题）销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：1企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；通常情况下，商品所有权转移的同时风险和报酬也随之转移。【提示1】针对附有退货条件的销售，如果企业不能合理估计退货可能性的，通常应在售出商品退货期满时确认收入。【提示2】企业已完成销售手续但购买方尚未提取的商品，企业应确认销售收入。【例题3·单选题】对于

• 13初级会计·周春利强化班·【038】第三十八讲(1).doc

  5 专题十三收入本专题考情分析本专题历年考试中，各种题型均涉及，但是难度不大，很容易拿分；本专题主要是和财务报告章节（利润表结合出题），并且与费用章节和利润章节共同构成利润表的整体内容，这三个章节需要结合在一起学习。近年考点年 份1收入确认的时点2010年单选、2012年单选2一般销售商品业务收入的处理2011年计算分析、2010年综合、2009年计算分析、2008年综合、2012

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  6 二、实收资本增加的账务处理（二）接受非现金资产投资1股份有限以外的企业：（1）初始设立有限责任借：固定资产（按投资合同或协议约定的价值）原材料（按投资合同或协议约定的价值）无形资产等（按投资合同或协议约定的价值）应交税费应交增值税（进项税额）贷：实收资本（合同或协议约定的投资者在企业注册资本中享有份额）资本公积资本溢价（差额）【提示】如果投资合同或协议约定的价值不公允，则按照公允价值

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  6 考点五应付职工薪酬（2012年多选）（主要考核客观题、也会涉及主观题）一、应付职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：1职工工资、奖金、津贴和补贴；2职工福利费；3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等；4住房公积金；5工会经费和职工教育经费；6非货币性福利；7因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退职工）