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  关于上报培训计划的通知各企业：根据工作会议精神推动培训工作的常态化制度化和系统化人力资源管理与开发的重点工作为将培训工作落到实处开展好培训工作现将有关事宜通知如下：培训目标基础培训日常化提高员工岗位操作规程安全技术规范员工行为规范和职业道德素质等培训人次职业技能培训规范化根据行业特点和技术规范要求建立标准化的职业技能鉴定流程和措施中高层管理培训和专业技术培训长期化建立企业中长期培训计

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  通 知dear all：为做好2015年度员工培训工作提高员工综合能力及专业水平现就对各部门2015年度培训需求及计划进行汇总并将具体事宜通知如下：1.请各部门负责人结合实际认真填写《2015年度部门培训计划》(见附件)并于2015年2月3日前将该表电子版发送于我2.培训项目及内容应根据发展对员工素质技能的要求和实际工作需要要具有针对性实用性和前瞻性请各负责人把好关并统筹安排

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  通 知各单位：为做好2014年度员工培训工作现就各单位2014年度培训需求及计划进行调查并将具体事宜通知如下：1.请各单位结合实际认真填写《2014年度员工培训需求调查表》（见附表）并于2013年12月6日（星期五）前将该表纸质版或电子版报人力资源部2.培训项目及内容应根据发展对员工素质技能的要求和实际工作需要要具有针对性实用性和前瞻性请各单位负责人把好关并统筹安排填表过程中如有疑问请

• 关于上报2015年度员工招聘计划的通知.doc

  青岛建通浩源有限关于上报2015年度招聘员工计划的通知各部门各分:根据2015年度战略年会的有关要求切实做好2015年度员工招聘和管理工作及时准确的掌握人才需求情况现就有关事项通知如下：一各单位严格按照专业建设和工作的实际需要填报用人计划请认真填写《人才需求申请表》（附件1）二各部门上报计划一定要实事求是基本准确各部门各分实际用人计划经研究主要负责人审批审定

• 关于申报2015年教师招聘需求计划的通知.doc

  各学院各部门：　　为进一步壮大师资队伍力量落实人才强校战略确保教学科研管理等各项工作需要现就申报2015年学校教师招聘需求计划工作通知如下：　　一申报原则　　1单位实际与发展相结合各学院部门应围绕学校十二五学科专业师资队伍建设规划目标任务将年度人才引进计划与师资队伍建设长远规划相结合保持师资队伍的有序发展　　2注重进人质量和结构各学院部门要努力提高进人层次合理设置教学教辅管理等岗位科学分析岗位需求

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  关于制定2010年培训计划的通知各部门：为了使培训与各部门业务工作更好的结合为部门业务发展和员工业务水平提高提供更好的支持确保下年度培训工作的顺利开展请各部门充分分析本部门业务发展需要员工发展需要按以下步骤制定本部门2010年度培训计划1确定部门培训需求(1)确定部门业务发展重点及方向如：承担的重点工作重点项目查找目前人员水平能力存在的不足确定年度培训计划的重点模块(2)确定部门人员结构

• 转发《关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的通知》的通知1.doc

  关于转发《关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的通知》的通知 各矿井：《关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的通知》已下发 各单位按照要求由安全副矿长牵头依据安泰煤业人力资源部门对矿井核定的定岗定员情况对本单位的职工培训需求和职教经费预算进行调查需求调查要横向到边纵向到底不留盲区（需要各矿填报的附件：1248与通知同时下发）各矿井调查情况要经本单位分管教

• 关于公布2019年培训计划的通知(1).doc

  京专代协〔2019〕7号关于公布2019年培训计划的通知各相关单位及个人：为推进我市专利代理行业人才建设工作提升行业人才整体素质积极履行行业协会责任我会在市知识产权局的指导下拟于2019年3月至11月举办多期专题培训班培训计划经我会人才发展专业委员会审议通过现通知如下：一培训对象在我市设立的专利代理机构以及开办专利代理业务的律师事务所(含其他省市自治区设立的专利代理机构在我市设立的分支机构)

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  关于申报2015年度发展党员工作计划的通知各班级各学生党支部：为了更好地做好2015年度学生党员发展工作根据相关要求现将2015年党员发展计划的申报要求通知如下：1申报人数：2011级每小班推荐2人 20122013级每小班推荐3人 2014级每小班推荐2人2申报对象本人思想素质高已递交过入党申请积极向组织靠拢主动递交思想汇报参加过校区及学院分党校学习且已结业3学习态度端正成绩良好前两学期