相关文档

• 中层干部领导力突破.doc

  测试成绩：分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： A 迫不及待型 B 自以为是型 C 朴实憨厚型 D 毫无兴趣型 正确答案： D2. 以下人才类型中适合给予最丰厚薪金的是： A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才 正确答案： A3. 以下人才类型中需要企业进行严格的制度和目标管理的是： A 独特人才 B 核心人才 C 辅助性人才 D 通用

• 中层干部领导力突破.doc

  学习导航通过学习本课程你将能够：● 端正中层干部对待责任的态度● 掌握中层干部发挥影响力的方法● 把握中层干部识人待人的方法??中层干部力突破一中层干部如何对待责任在企业管理中往往高管层有自己的工作思路中层干部不能否定基层员工有自己的执行困难中层干部需要体谅就这样中层干部常常被卡在中间陷入两难困境例如金山几次做变革某些事业部被裁撤从发展战略或资本角度分析高管层的决策是正确的而基层员工未

• 中层干部领导力突破.docx

  中层干部力突破窗体顶端课后测试测试成绩：100分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是：?A??迫不及待型B??自以为是型C??朴实憨厚型D??毫无兴趣型正确答案：?D2. 以下人才类型中适合给予最丰厚薪金的是：?A??核心人才B??通用人才C??独特人才D??辅助性人才正确答案：?A3. 以下人才类型中需要企业进行严格的制度和目标管理的是：?A??独特人才B??

• 胡斌-中层干部领导力突破.docx

  中层干部力突破胡斌学习导航通过学习本课程你将能够：●端正中层干部对待责任的态度●掌握中层干部发挥影响力的方法●把握中层干部识人待人的方法中层干部力突破一中层干部如何对待责任在企业管理中往往高管层有自己的工作思路中层干部不能否定基层员工有自己的执行困难中层干部需要体谅就这样中层干部常常被卡在中间陷入两难困境例如金山几次做变革某些事业部被裁撤从发展战略或资本角度分析高管层的决策是正确的

• 中层干部领导力突破关闭.docx

  中层干部力突破关闭 javascript: o 课程学习 1 javascript: o 课程评估 2 javascript: o 课后测试 3.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看观看课程测试成绩：分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： A??迫不及待型B??自以为是型C??朴实憨厚型D??毫无兴趣型

• 中层干部领导力培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 中高层管理干部力培训 一的角色定位 二工作的原则 三工作的内容 四工作的过程 五与制度化建设 六优秀者的素质 七如何激励下属 八中高层干部的沟通艺术 目 录 人才是企业发展最为宝贵的财富没有一流的人才便没有一流的企业这已是成功的

• 中层干部领导能力测试题目.doc

  NL测试 本测验包括一些有关个人的兴趣与态度的问题由于每个人对这些问题都会有自己的看法回答起来可能不尽相同因而对这些问题的回答并没有对与不对之分只是表明每个人的态度有些问题你可能没有碰到过但我们希望你也能试着设想作答 我们对您回答的严格保密请您在回答时不要有任何的顾虑也不要有任何的修饰完全凭自己的第一反应来回答问题请在答题纸上写出您选择的答案 题号项目完全不同意比较不同意一般

• 《银行中层管理者领导力的4大突破》.doc

  《银行中层管理者力的4大突破》课程名称：银行中层管理者力的4大突破课程讲师： 胡斌课程课时：1-2天简单描述(课程效果)：理解关键时刻对商业银行的概念和思路掌握实现力提升的第一项突破信任的理念和方法掌握实现力提升的第二项突破责任的理念和方法掌握实现力提升的第三项突破影响的理念和方法掌握实现力提升的第四项突破因人而异的理念和方法适合行业： 商业银行适用范围： 商业银行的

• 总裁领导力突破.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级温州营销培训网 .yxpxw.net大领悟品牌课程总裁力突破温州营销培训网 .yxpxw.net主讲:赵树钢温州营销培训网 .yxpxw.net前言 想当上老板虽然很简单但能把赚钱持续下去却不容易创业后能持续10年的只有不到两成 成功与失败的理由约有90是共通的无论是现在还是过去最基本的

• 中高层管理干部领导力培训.ppt

  中高层管理干部力培训 一的角色定位 二工作的原则 三工作的内容 四工作的过程 五与制度化建设 六优秀者的素质 七如何激励下属 八中高层干部的沟通艺术 目 录 人才是企业发展最为宝贵的财富没有一流的人才便没有一流的企业这已是成功的企业家们的共识然而有了一流的人才还必须善于组合才能真正发挥各类人才的作用