Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: (时间) 第一轮面试(Hiring managerDirector使用
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面 试 评 估 表应聘者: 应聘职位: 面试人员: 时间 : 初试情况综合评价 (如:沟通能力学习能力 创造性持久性等等)受教育情况(学历专业)□大学(以上)□大专 □中(高)专 □初中笔试分工作经验(专业背景及专长)得分情况服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优团队协
部门评 估 项 目54321极佳佳一般略差差门店人事部门面试评估仪容仪表精神面貌礼节礼貌语言表达能力沟通能力行业熟悉程度其工作经历与应聘岗位的配合度其个人形象气质与苏荷文化的配合度前来本店服务的意愿面试意见: 用人部门面试内容专业知识专业技能领悟能力
面试评估表 应聘部门 岗位 初试日期 复试日期 终试日期 第一轮面试情况:□离职 □在职已提离职 □在职看机会工作经验: □通过 □储备 □淘汰评语: 面试官签字:第二轮面试□通过 □储备 □淘汰评语:面试官签字:第三轮面试:□通过 □储备 □淘汰评
面试评估表 应 聘 者 姓 名性别 □男 □女面试日期: 年 月 日应 聘 职 务年龄户口序 号面 试 项 目
面试评估表(主管以下员工)应聘者: 应聘部门: 应聘职位:面试官: 面试日期: 评估项目面试
面试评估表面试人:申请职位:人力资源部面试评估外表□优? ????□良好? ????□整洁干净??????□需改进??????□差谈吐举止□机灵充满信心????□举止方雅大方????□颇有自信????□不爱说话????□粗鲁学历□拥有优良学历????□拥有职位所需学历????□缺少所需学历理解力□高度理解力???□反应迅速分析力强????□理解力一般????□反应缓慢????□迟钝应聘动机□对
面 试 评 估 表面试对象基本情况岗位职责姓 名年 龄用人标准性 别出生地面 试 记 录学 历专 业性格特点优 点不 足评 分毕业学校工作时间入司时间评分标准:86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合 其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工作简历:应聘
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