#
如何参加招聘会——简历面试礼仪余铁男2010年10月14日 一就业形势严峻2010年全国高校毕业生为630万人比2009年的611万多19万人2010年中国957万名考生参加了高考其中657万人成为大学新生全年需要就业的人员2400万人只能安排1200万人其中高校毕业生高达630万人二积极应对以积极主动的精神从学校走向社会参加社会职场的激烈竞争从学校到社会从学生到社会职场人 思想认识心理都要有转变
#
#
#
如何有效的招聘销售人员 HYPERLINK :pnliufd.blog.163blog l m=0t=1c=fks_094074082080082064082074084075086083086069085081 o 市场营销 市场营销 2007-04-23 17:11:35 阅读151 评论1 ??字号:大中小?订阅 一各种招聘途径的利与弊 1内部招聘 既从企业内
企业如何进行有效的招聘?? 企业如何进行有效的招聘很多时候我们会有这样的经历:自己和同事辛辛苦苦组织一次 t _blank 招聘从策划信息发布简历筛选通知面试好不容易面试完毕当通知面试合格的新员工上班时却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到特别是在急需新人补充时间紧急没有时间安排复试更没有安排岗前面谈程序的时候以及那些规模有限管理
如何使招聘面试更有效一仪表仪态风度的评分角度与要点 这是指应试者的体格外貌穿着举止以及精神状态等对国家公务员来说仪表仪态风度则相对比较重要一般应五官端正衣着整洁举止文明精力充沛身体健康这一方面可给人以外在的好感树立形象另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙只有精力充沛身体健康才能承受大工作量的压力另外仪表端庄衣着整洁止文明的人 一般具有较高修养做事有规律注意自我约束责任心较强 仪态风度
对展会营销策划企业中一般存在着两种截然不同的观点与做法:有的企业包括国内一些知名的大型企业仍无法脱离粗放式的营销管理常常仓促应战展会营销工作缺乏针对性组织策划尚停留在模仿阶段缺乏对自身品牌独特的风格独特的销售主张等方面的深入研发与创新另一类企 业则在展会参加前比较早的时间内就制定了严密甚至苛刻的展会营销计划指导其工作的开展但在大多数情况下原计划工作与展会的实际情况消费需求社会潮流脱节因而展会所产生
HYPERLINK E6A0B8E5BF83E59198E5B7A5 t _blank 核心员工是 HYPERLINK E4BC81E4B89AE6A0B8E5BF83E883BDE58A9B t _blank 企业核心能力的主要创造者有研究表明80以上的 HYPERLINK E4BC81E4B89AE4BBB7E580BC t _blank 企业价值和 HYPER
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报