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80后员工的与激励主办:上海普瑞思企业管理咨询有限时间:2010年04月17-18日 (2天)地点:北京收费:¥2680人(含授课费费会务费两天午餐费)课程背景????80后惹谁了现在的年轻人有没有责任感不放弃 不抛弃这些看似没有直接联系的话语却都在涉及同一个群体-80后????目前已经有越来越多的企业开始为80后的管理成效而产生困惑这是一个什么群体为何我们要特别对这个群体的和
80后90后的通病近视2月光族3喜欢Money4从不锻炼身体5一日三餐没有规律6路盲没有方向感7搞不清楚自己的血型8有一颗狠宅狠宅的心9做事情都是三分钟热度10经常午夜12点以后才睡觉你占几条 :
时刻清晰目标 1 激励的方法 (一)政策激励 政策激励是主要的常用的激励法 人的物资需要是基本需要而政策激励在分配方面起主导作用 政策激励能影响其他激励方法的运用而其他激励方法却无法弥补政策激励的失误 1考核激励 哀兵必胜 背水一战 大棒政策 压力产生动力 这是我们考核月不搞竞赛的理由 2淘汰机制(清退冗员) 3分配机制(基本法的调整) 4利用投保规则调整新旧险种更替等消息提升业绩 ——抓住
举办单位:北京时代光华教育 广州中智光华 深圳汇智光华 课程费用:1200元人老客户凭此邀请函可享受450元人(午餐学员自理)会员单位凭门票1张课程日期:2010年10月29日(周五9:00-17:00) 截止报名日期:10月24日授课地点:中国广州市(外地学员可以代订住宿标准自选)培训形式:主题讲授激情演讲案例研讨实战分享充分互动:020-28373155 13760609060
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【培训目的】前言:后80与90后员工超常规成长第一课80后的这一代人正是赶在了中国发展最为迅猛的时候出生80后的一代经历了在这个时代下中国的巨大变迁与深刻改革可以说也正是中国的发展才把80后这一代人推到了风口浪尖之上的管理者在面对80后时想要硬性改造以期改变其结果往往适得其反后80与90后的特点26个字母表达后80与90后 个性26个字母表达后80与90后 个性思想早熟在信息爆炸网络互联的时代
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