劳 务 管 理 制 度 第一章?? 总则?第1条? 为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条? 本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条? 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动
劳务用工管理制度? 一企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人负责本企业劳务用工管理小组劳动争议调解委员会两机构的组建工作并担任第一负责人职务组织和劳务用工管理工作??????? 二企业劳务用工管理小组负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法并对其执行落实情况进行直接监督企业劳动争议调解委员会负责接待受理本企业民工投诉解决用工纠纷等施工现场应在明显位置公开相关负责人联系人
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.建筑业企业劳务用工劳动合同 合同编号: 甲方(用人单位)名称:
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.??????????????????????????????? 企业劳动用工管理制度前? 言为规范企业和职工的行为维护企业和职工合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理
临汾中椋钢结构有限责任劳动用工管理制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定 第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制
绵阳市建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人,负责本企业劳务用工管理小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作,并担任第一负责人职务,组织和劳务用工管理工作。二、企业劳务用工管理小组,负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法,并对其执行落实情况进行直接监督;企业劳动争议调解委员会,负责接待受理本企业民工投诉,解决用工纠纷等。施工现场应在明显位置
劳动用工管理制度第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定 第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务 第4条 单位
11 劳动合同管理系列之“劳动合同范本”建筑施工企业劳动合同范本(适用于建筑施工企业农民工)编号____________劳 动 合 同 书(适用于建筑施工企业农民工) ????甲 方_________________________乙 方_________________________签订日期_________年_____月_____日? 市劳动和社会保障局 市建设委员会监制劳动合同签约履行须
目 录总 则...................................2定岗定责定编............................2员工职务岗位聘用.......................3人员的招聘和录用........................3员工岗位异动............................ 7员工离职管理.............
第一章 建筑施工企业规章制度第一节 概述一企业规章制度的概念规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则主要包括企业各项工作的要求规则规程程序方法标准等建筑施工企业规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法具有以下特征:(1)规范性用规章制度管理企业要求按统一的标准方法程序工作不允许按个人的想法随意变动规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动只能用
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