相关文档

• _人力资源开发与管理_自考重点.docx

  绪论从经济学意义讲人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和从管理学的角度分析人力资源必须以人为载体是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人口的总称它强调人具有的劳动能力即使是潜在的如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现劳

• 人力资源开发与管理考试重点1.doc

  第一章 人力资源管理相关概念1.如何增加个体的人力资本：答案是进行人力资本的投资人力资本投资的主要途径有四种：教育投资职业培训医疗保健投资人力迁移投资一：现代人力资源管理理论的依据：是以人力资本理论二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是：现代人力资本理论三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的四：人力资源管理发展阶段 1人事管理 2

• 人力资源开发与管理复习重点.doc

  #

• 人力资源开发与管理考试重点试题答案.doc

  内部招聘与外部招聘的优缺点(案例分析)内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望对组织工作的程序企业文化方式等比较熟悉能够迅速展开工作对企业目标认同感强辞职的可能性小有利于个人和企业的长期发展风险小对员工的工作绩效能力和人品有基本了解可靠性较高节约时间和费用缺点：容易引起同事间的过度竞争发生内耗竞争失利者感到心理不平衡难以安抚容易降低士气新上任者面对的是老人难以建立起声望容易近亲繁

• 自考人力资源开发与管理复习资料.doc

  #

• 自考人力资源开发与管理笔记(总).doc

  人力资源开发与管理理论的基础1.人力资源的涵义人力资源是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面：(1)人力资源的本质是人的劳动能力从劳动能力的构成看应包括知识智力技能体力等四部分知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力具体包括思维力记忆力观察力想象力判断力等技能是指人们

• 人力资源开发与管理.doc

  人力资源开发与管理首先借这个机会我想回答一下老师开篇提到的四个问题我的专业是信息管理与信息系统我目前每天的时间除开吃喝拉撒睡之外大部分时间都花在了上了我对我的组织就目前来讲没有什么明显的贡献我的长处是主动学习他人的长处弥补自身的不足……从管理学的发展史来说可以简略分成三个阶段古典管理理论(泰勒的科学管理法约尔的一般管理和韦伯的官僚组织理论)现代管理理论(行为科学学派和管理理论丛林阶段)以

• 人力资源开发与管理.doc

  《人力资源开发与管理》2013 年10月考前练习论述题练习题 1．阐述人力资源需求预测的方法 2．阐述影响职业生涯的因素 3．阐述绩效考核工作中常见的问题及其解决方法 4．阐述目标管理法的优点和实施步骤 5．人本管理的理论渊源有哪些 6．阐述外部招聘方式及内容附：参考答案 1. 阐述人力资源需求预测的方法解答:在预测组织人力资源需求量方面

• 人力资源开发与管理.doc

  第一章 人力资源管理战略性思考二学习要求了解人力资源管理的哲学理念人力资源的概念及其特点人力资源管理的功能目标与任务人力资源战略制定的方式企业战略与人力资源战略的关系掌握人力资源管理的基本原理掌握战略人力资源管理的涵义与在企业管理中的重要作用人力资源战略的制定的程序三考核知识点和考核要求1领会：关于人的几个基本假设：1经济人假设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设2人力资源：指能推动整个社会

• 2014年助理人力资源管理师考点：人力资源开发.doc

  一人力资源开发的目标　　人力资源开发目标的特性：开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性　　人力资源开发的总体目标：促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标　　人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的　　二人力资源开发的理论体系　　包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发　　开发人力资源的前提：保护人力资