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中小企业绩效考核存在的问题 绩效考核的目的是为了提高员工的能力和工作积极性提高的绩效管理水平一个成功的企业肯定少不了以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系大部分中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段在绩效管理过程中还存在很多问题? ??? 1.绩效管理内涵理解不到位? ??? 很多企业管理者认为绩效管理既费时又费力于是在管理过程中把绩效管理排除在外虽然一些接受绩效管理的做法
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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策【摘要】当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展 就必须依靠出众的业绩作为人力资源管理的一项重要职能绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用绩效管理既是人力资源的一个核心问题又是人力资源管理的一个难点问题同时绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题大大降低了绩效考核的有效性因此正确分析和绩效管理中存在的问题积极探讨和寻求有效的绩效管理途径对于学
论文关键词:绩效考核 绩效管理 问题 对策 论文摘 要: 目前国内企业绩效考核体系在系统性工作分析考核标准考评者考核频度 职业生涯反馈机制等方面存在问题文章分析了产生这些问题的原因并提出了解决这 些问题的对策 绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保组织及其子体系(部门流程工作团 队和员工)的绩效成果能够与组织的战略目标一致并促使组织战略目标实现的过程 目 前国内企业在
中小企业绩效考核中出现的问题绩效考核的目的是为了提高员工的能力和工作积极性提高的绩效管理水平一个成功的企业肯定少不了以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系大部分中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段在绩效管理过程中还存在很多问题1.绩效管理内涵理解不到位很多企业管理者认为绩效管理既费时又费力于是在管理过程中把绩效管理排除在外虽然一些接受绩效管理的做法但对其理解却是不完整的片面的认
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