人力资源管理员知识考试模拟试卷一单选题(160小题每题1分.共60分每小题只有一个最怡当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1.下列选项中不属于劳动要素特点的是( )A.动力性 B.自我选择性C.投资回报性 D.非经济性2.下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( )A.允许被调查人长篇大论直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C.选择多处场地同类岗位进行调查D
人力资源管理员知识考试模拟试卷一单选题(1-60题每题1分.共60分每小题只有一个最怡当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)????1.下列选项中不属于劳动要素特点的是(???????)?????A.动力性??????????B.自我选择性?????C.投资回报性????????D.非经济性????2.下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是(??????)?????A.允许被调查人长篇大论直
助理人力资源管理师知识考试模拟试卷注意事项1 考生务必将自己的准考证号用铅笔涂写在答题卡上2 每小题选出答案后用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其它答案标号不能答在试卷上3 考试结束后考生将本试卷和答题卡一并交回一单选题(1-60小题每题小分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1下列选项中正确的是(??)?? A. 劳动法的基本原
07春计信07秋工商管理专科:教材《人力资源管理》主编孙健敏《人力资源管理》模拟题1 一名词解释1.人力资源管理人力资源管理是对人力资源获取整合保持开发控制与调整等方面所进行的计划组织协调和控制等活动2.人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求把具有一定技巧能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上以满足企业或组织的人力资源需求的过程3.绩效管理是指通过对雇员的工作进行计划考核
人力资源管理模拟试题(5)一单选题:08分每题02分1 把员工视为活动主体主人是哪一种人力资源管理模式( )A: 自我中心式非理性化家族管理 B: 以人为中心非理性化家族管理 C: 以人为中心理性化团队管理 D: 自我中心式理性化团队管理 2 根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度( )A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C:
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附答案)1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________A.模式 B.机制 C.体制 D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为________ A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的3在其它条件不变的情况下产品需求上升会导致________ A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C
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2012年人力资源管理员考试考前冲刺模拟试题(1)第一部分 选择题 一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的请将正确选项前的字母填在题后的括号内 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁 2.在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D
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企业人力资源管理国家职业资格证二级 模 拟 试 题 一.单项选择题1. 根据《劳动法》的规定劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方应当在一定期限内提出申诉以下关于申诉期限正确的是()A.劳动争议发生之日起60日内 B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内 D.劳动争议发生之日起6个月内2. 劳动法的任务侧重于()A.保护劳动
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