教師解聘停聘不續聘案未經教育部核准前聘約期限屆滿者學校應予暫時繼續聘任聘期自當學年度之八月一日起至該教師解聘停聘不續聘案經教育部核准送達學校之日止專科以上學校教師解聘停聘不續聘案作業流程(學校作業)一般案件1.系(所)科查明事實蒐集相關事證2.必要時組成調查小組查明事實各級教評會審議時1.出席人數及決議人數須符合各校自訂之規定2.有教師法第十四條第一項第六款第八款情事者尚須符合同條第二項規定惟各校
教 师 招 聘 流 程一流程步骤(流程图)制定计划发布招聘公告组织报名资格审查用人部门组织考试(试讲实践操作)上报党委会讨论向用人部门反馈结果二人才引进类型及待遇说明:类型说 明备注省特聘教授学科建设费50万科研启动费 10-15万元安家费10万元不低于120平方米经济适用房一套或购房补贴70-120万元享受每年20万元的特聘教授津贴提供过渡性住房两年(或2000元月租房补贴)校特聘教授
招 聘 流 程 图 :
一招聘工作流程图提出用人需求发布招聘信息应聘收集人员选拔人员录用各用人单位根据工作需要提出人员需求计划报人力资源部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求拟定并发布内部招聘公告发布的方式主要有通知职位公告栏内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的进行初步筛选并对初步筛选合格者发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知被录用者到原所在部门办理工作交接手续到用
招 聘 流 程 图 出现新的职位原有的用人要求内部选聘任命职工 (人事部门) 内部是否能够找到合适职工 (人事部门或总经理)是否已批准补充职工? {人事部门(报总经理)}确定工作要求和工作期限(人事部门总经理)否是终止是否已有工作说明书工作规范 (人事部门)有否能 外部招聘(人事部门)无工作分析形成工作说明书审查修订更新 工作说明书否要求批准是
招聘流程图单位名称人力资源部流程名称招聘工作流程单位总经理董事长分管人力资源部各职能部门节点ABCD108765432112131415911审批审核审核结束媒体选择招聘渠道发出需求信息增补申请审核办理录用手续录用通知发布招聘信息确定招聘渠道校园推荐自荐信发布招聘信息外部内部招聘会审核人员评价确定薪资 通知安排面试收集筛选简历无 初 试有有无编制提出招聘需求开始Created w
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招聘流程图初试招聘需求需求分析确实需要结束否渠道选择是内部渠道结束满足未满足外部渠道信息发布简历甄选基本符合简历库否是面试邀约简历库履约到司再联系后履约否否是复试初试通过人才储备库否复试通过人才储备库否发出录用通知办理入职按时到岗确因客观因素导致未能按时到岗经协调择期到岗否否人才储备库是 :
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