XX市烟草专卖局()岗位评价实施管理办法为推动岗位管理工作促进人岗匹配构建以岗位为基础绩效为依据能力为导向的激励约束机制和分类管理的员工成长机制建立规范有序公平合理的薪酬分配体系制定本办法 一岗位评价的定义及原则(一)岗位评价的定义岗位评价是在工作分析的基础上按照一定的衡量标准对岗位的工作任务繁简难易程度责任大小所需资格条件等方面进行系统评比与估计得出不同岗位在组织中的相对价值大小的过
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安徽省烟草专卖局()基本建设项目实施管理办法第一章 总则为规范全省省烟草商业系统基本建设项目实施中的管理行为建立投资责任约束机制缩短建设周期保证工程质量提高投资效益依据国家法律法规和行业规章制度结合全省烟草商业系统实际特制定本办法 基本建设项目的工程实施是指项目申请报告经批准后从规划设计到竣工验收各阶段 本办法中项目审批程序按照《安徽省烟草专卖局()投资项目审批管理办法》执行第二章
安徽省烟草专卖局()合理化建议管理办法总 则为充分发挥员工的创造力凝聚集体的智慧与经验群策群力在优化管理增效节支改进服务提高效率等方面中发挥聪明才智结合企业实际制订本办法本办法所指的合理化建议是职工对本企业提出有关改进和完善企业的生产技术经营管理等办法和措施合理化建议应具有进步性可行性和经济性进步性是指建议者或革(创)新者的提议或方案措施相对于本单位本系统原有事物通过质比和量比有所改进提高和完
海南州局()2014年工作总结今年以来海南州局()在省局党组的正确下按照全省烟草年度工作会议精神和州局年度目标任务以谋划实践三大课题努力提升五个形象为工作思路深入开展党的群众路线教育实践活动精心培育重点品牌抓好严格规范切实强化基础管理着力提高队伍素质团结带领广大干部职工凝心聚力锐意进取保持了海南烟草持续健康发展的良好态势现将2014年以来所做工作总结如下:一2014年1-11月份
烟草专卖管理员岗位标准(试行稿)国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心2009年8月目 录1.岗位概况………………………………………………………………………32.基本要求………………………………………………………………………53.工作要求………………………………………………………………………高级烟草专卖管理员………………………………………………………64.比重表………………………………………
贵州省烟草专卖局()关于2009年度主要工作情况报告省直机关目标绩效管理小组办公室:2009年是新中国成立60周年也是贵州烟草商业改革发展进程中关键的一年一年来我局()按照全国烟草工作会议精神和全省经济工作会议精神围绕国家烟草专卖局省委和省中心工作认真落实国家烟草专卖局提出的烟叶防过热卷烟上水平税利保增长的主要任务落实省委省关于做精做强贵州烟草商业的要求作出了抓基础强素质增活力
聊城市烟草专卖局()绩 效 考 核 管 理 实 施 办 法(讨论稿)第一章 总 则第一条 为建立科学完善规范的绩效考核管理体系客观公正地评价工作实绩按照省局()《山东烟草局()系统绩效考核管理办法》要求结合市局()实际制订本办法第二条 通过开展分层次分类别的绩效考核明确以业绩为核心的指标体系完善多元化的考核结果应用体系强化工作过程督导客观评价绩效结果合理确定薪酬分配基础促进
江苏省烟草专卖管理办法江苏省人民令第 182 号《江苏省烟草专卖管理办法》已于2001年8月8日经省人民第62次常务会议讨论通过现予发布自2001年9月1日起施行省长 二○○一年八月十四日江苏省烟草专卖管理办法第一章 总 则第一条 为加强烟草专卖管理维护消费者和经营者合法权益维护市场秩序保证国家财政收入根据《中华人民共和国烟草专卖法》(以下简称《专卖法》)《中华人民共和国烟草专卖法实
乌海蓝星管理岗位竞聘实施办法(暂行)第一条 根据公开公平公正竞争择优的原则遵循不拘一格注重品德的用人机制按照科学规范简便易行的要求制定本办法第二条 本办法所指管理人员为:工段长及以上中层管理人员相应职级为:段长级科级副处级正处级第三条 各类专业技术人员经聘任后(含技师)比照管理人员职级待遇第四条 竞聘工作实行下列程序:1确定竞聘岗位职数工资标准2成立竞聘工作小组3公布竞聘通知4介绍竞
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