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人力资源管理起源于(人事管理)决定绩效考核成功的关(考核者和被考核者的态度和目标)讲授法属于(知识培训)处于市场衰退阶段企业采用(高稳定)的新绪结构头脑风暴法有利于(排除思维障碍消除心理压力)8. 户口违背了(公平公正)原则10考核结束后主管与下属之间的交流叫(分配结果均等)11.人力资源管理最终目标(组织目标的达成与组织战略的实现)12.建立以能力为导向的薪酬结构的优点是(有利于员工提高技术能力
人力资源师考试第一章企业人力资源规划组织结构的类型:直线制又称军队式结构最简单的集权式组织结构形式按垂直系统建立不设职能机构(优点:结构简单指挥系统清晰统一责权关系明确横向联系少内部协调容易信息沟通迅速解决问题及时管理效率比较高直线职能制以直线制为基础实行统一指挥与职能部门参谋指导相结合的组织结构形式是集权和分权的结合在企业中应用最为广泛事业部制也称分权制结构在直线职能制基础上演变而来的现代企业组
一单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量2.实际工资计算公式是( ) (A)货币工资价格 (B)货币工资价格指数 (C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数3.劳动法的首要原则是( ) (A)保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)
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人力资源管理笔试题第一章? ? ? ? 劳动法一不定项选择1劳动法是(ABC)A资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B从民法中分离出来的部门C调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D法律体系中的法律部门2劳动的调整对象(BC)A所有与劳动有关系的社会关系B劳动关系C与劳动关系有密切联系的其他社会关系D由各种劳动关系而发生的关系3现代劳动法不包括以下(D)制度A就业促进制度 B
名词解释:1人力资源:指在一个国家或地区中处于劳动年龄未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口公共部门人力资源开发与管理:是指以国家行政组织和相关的挂有企业事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所属的人力资源进行规划录用任用使用工资保障等管理活动的过程的总和公共部门人力资源生
一知识点1价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心2公共部门人力资源管理的发展也需要强有力的动力机制来推动而价值就是这种动力机制的内核3制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义4人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心5自然性是人力资源最基本的属性6公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平7员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径8政
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级总复习:人力资源管理师(二级) 人力资源管理师(二级)总复习考试情况介绍卷册一第一部分:职业道德(25题) 占10第二部分:理论知识(100分) 占 90单项选择题:2685题每题1分共60分多项选择题:86125题每题1分共40分总复习正式内容各章重要知识点各章后练习简答题汇总 综合分析(改错图表分析计算题方
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