名词解释:1人力资源:指在一个国家或地区中处于劳动年龄未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口公共部门人力资源开发与管理:是指以国家行政组织和相关的挂有企业事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所属的人力资源进行规划录用任用使用工资保障等管理活动的过程的总和公共部门人力资源生
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人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这是无法
[复习提纲]助理人力资源师考试参考复习提纲(人力资源规划)发表日期:2009-11-05 ???第一章 人力资源规划第一节 组织信息的采集与处理一 .企业组织信息的采集(一) 组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调查的的准备阶段这一阶段可分为三个步骤:1.初步情况分析.2.非正式调研.做到有的放矢.3.确定调研的目标.第二阶段:正式调研阶段这一阶段主要有三个步骤:1.采集信息的来源和方法.
[复习提纲]助理人力资源师考试参考复习提纲(人力资源规划)发表日期:2009-11-05 ???第一章 人力资源规划第一节 组织信息的采集与处理一 .企业组织信息的采集(一) 组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调查的的准备阶段这一阶段可分为三个步骤:1.初步情况分析.2.非正式调研.做到有的放矢.3.确定调研的目标.第二阶段:正式调研阶段这一阶段主要有三个步骤:1.采集信息的来源和方法.
人力资源管理师考试辅导:剑桥CIE人力资源考试复习(A)科技的发展要求劳动力资源获得新的技能更新人们的技能以应对新技术的发展是很多国家工会和雇主的首要任务在中国和其他一些国家人们正在认识到学位的取得证明你拥有某一领域的技能学历证书和职业资格证书(例如你现在正在学习的剑桥商务管理职业资格证书)已经变得越来越重要??? 人力资源管理的传统定义(一个为了生计的工作)现在已经很少用到了其领域中的某
人力资源期末考试复习要点一网上讨论平时成绩要求本学期的人力资源管理课程网上讨论学习大约分成三部分第三次安排在分别在2012年6月2日-9日进行欢迎大家参加 要求如下: (一)内容要求 1在所有的讨论题目中回答不少于50的题目并选择不少于2个案例进行分析选中的案例中提出的问题必须全部回答 2本讨论版的回答问题要求独立完成不得抄袭 (二)时间要求 实时完成或不晚于6月9日24时 (三)考核要求
第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为:长期规划(5年以上的计划)中期
1公共部门人力资源管理(P6)答:公共部门人力资源管理就是公共部门依照法律对雇员行驶管理职能与活动过程的总称公共部门人力资源管理是对公共部门的人员与职位的管理和政策制定2职业锚(P275)答:职业锚是指一个人面临职业选择的时候他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观3工作分析(P64)答:工作分析是指对组织中某个特定工作职位的目的任务职权隶属关系工作条件任职资格等相关信息进行收集与分析以便
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