岗位设置管理与聘用办法1 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc432429392 武汉东湖学院人事管理规定(试行)(武东院字〔2015〕24号)2 HYPERLINK l _Toc432429393 武汉东湖学院高层次人才引进与管理办法(试行)(武东院字〔2015〕35号)3 HYPERLINK l _Toc432429394 武汉东湖学院教
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HYPERLINK t _blank (20)岗位设置管理与聘用办法 天津市事业单位岗位设置审核表单位名称(盖章):天津轻工职业技术学院党校 填表人:陈伟 :28775808 报表日期: 2011 年 10月 31日单位岗位总量其 中类 别管 理 岗
唯一店铺: 机构及岗位设置管理办法说明:本文件是各级机构和岗位设置的标准和依据,也是进行岗位分析和薪酬福利管理的基础,各部门必须严格执行;凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除,以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。编 制:审 核:批 准:会审部门市场部采购部仓库销售部 外贸客服财务部产品开发总经办会审签字文件编号版 本
附件一:管理岗位设置与聘用管理实施细则为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作,根据《临汾职业技术学院岗位设置与聘用实施方案》和学院实际,制定本实施细则。一、岗位聘用范围1、具有事业编制、担负职责和从事管理服务任务的工作人员原则上纳入职员聘用范围。主要包括:学院专职党政;党政机关各处室、教辅各部门、教学业务各系部的管理人员;2、现有工人身份的人员,因工作需要,且符合管理岗位任职条件
石家庄铁道大学岗位设置与聘用管理办法(修订)为进一步深化人事制度改革健全岗位设置和岗位聘用制度建立更加科学的用人机制根据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔2007〕76号)《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》(冀教人〔2008
江苏师范大学岗位设置与聘用办法(征求意见稿)为进一步深化人事制度改革通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现岗位管理与合同用人调动学校各类人员的积极性和创造性促进学校事业的发展根据省人事厅省教育厅《关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人通[2009]113号)和《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》(苏
深圳市远洋翔瑞机械股份有限机构及岗位设置管理办法说明:本文件是各级机构和岗位设置的标准和依据也是进行岗位分析和薪酬福利管理的基础各部门必须严格执行凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除以本文件为准本文件的最终解释权归人力资源部编 制:许云强 审 核: 批 准:会审部门生产中心研发中心软件中心销售部人事行政部售后部财务部品质部总经办会
××有限岗位竞聘管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为在人力资源管理中引入竞争激励机制增强员工危机感紧迫感和爱岗敬业精神充分调动员工工作积极性和创造性将合适的人配置到合适的岗位从而建立一支高素质的人才队伍特制定本办法第二条 本办法所称岗位竞聘是指规定的相应岗位通过在一定范围内的公开竞争确定人选后按规定的程序和考核办法择优聘任的一种选拔任用办法第三条 岗位竞聘应坚持德才兼
附件4 ××大学管理岗位设置与聘用实施细则为了健全我校管理岗位设置与聘用制度实现干部人事管理的科学化规范化制度化建设一支德才兼备精干高效的职业化专业化管理干部队伍根据《××大学岗位设置聘用和岗位津贴实施办法》制定本实施细则一岗位设置(一)管理岗位是指担负职责或管理任务的工作岗位主要包括校级岗位各学院(部)各部门专职党政管理人员(二)管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能提高工作效
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