相关文档

• 人力资源管理考试用.doc

  《人力资源管理》判断题1《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文×B比较排序法的优点是简便易行因此适合员工人数较少的组织C采取强制分布法进行绩效考核会使一些优秀员工被埋没D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件×G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》×根据劳动合同法的相关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动合同×工作分析的程序有：准备阶段实施阶段结果形成阶段×工作日志法是进行工

• 人力资源管理（考试题）.doc

  一不定项选择题：2×10201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责2．笔试最显著的优点是（BCD ）A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性3．在职位分类制度中人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历

• 人力资源手册（人力资源管理师考试必备）.doc

  #

• 人力资源管理考试复资料.doc

  人力资源管理考试复考试提纲学会编制人力资源规划学会运用马尔科夫转移矩阵法进行人力资源规划培训评估招聘的星星闪烁法绩效管理的案例(教案第45页 天龙航空食品老马)薪酬体系规划(RB的案例)具体内容：学会编制人力资源规划：包括两部分(基础性的人力资源计划--总规划业务性的人力资源行动计划)人力资源规划6步骤：总体规划→岗位分析→人员招聘→绩效管理→培训与发展→薪酬与与激励a总体规划

• 非人力资源管理的人力资源管理.ppt

  #

• 《人力资源管理》考试大纲.doc

  《人力资源管理》考试大纲适用专业名称：工商管理　科目代码及名称考试大纲 60人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是：测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是：要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能

• 《人力资源管理》考试大纲.DOC

  《人力资源管理》考试大纲一考试科目人力资源管理二适用专业人力资源管理三考试内容第一章 人力资源管理导论要求：了解人力资源及人力资源相关范畴 人力资源管理的地位与作用掌握人力资源管理的主要特点和原理理解人力资源管理在现代管理中的作用理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别了解人力资源管理的发展趋势第二章 人力资源管理历史与发展要求：了解人力资源管理的历史发展掌握人力资源管理的相关理论和不

• 《人力资源管理》考试大纲.doc

  《人力资源管理》考试大纲适用专业名称：工商管理　科目代码及名称考试大纲 63人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是：测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是：要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能

• 《人力资源管理》考试大纲.doc

  #

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资