大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ).doc

    一不定项选择题:2×10201.品位分类是以公共部门工作人员的(AC)为中心的进行分类的A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责2.笔试最显著的优点是(BCD )A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性3.在职位分类制度中人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( C )A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历

  • .docx

    一单项选择题(每题1分共10分)如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析最好的方法是(B)A观察法 B关键事件法 C访谈法 D工作日志法拓展训练这一新兴培训方法目的在于培养员工的(C )A创新能力 B时间创福 C团队精神 D心理素质调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是(B)A做大做强企业 B成本 C质量 D时间委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为

  • .doc.doc

    全国2008年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题课程代码:00147一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.人力资源最根本的特征是( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性?D.能动性2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )A.投资模式?B.参与模式C.产业模

  • 期中.doc

    人力资源管理期中考试题一 论述题(60分每题30分) 1 试述人本管理的现实意义结合企业实际加以说明答:人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式人本管理在本质上是以促进人自身自由全面发展为根本目的的管理理念与管理模式而人自身自由全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善人本管理是现代企业管理的模式其核心

  • 课程.doc

    《人力资源管理》课程考试试题论文题目:《媒体从业人员胜任素质研究》文体: 鼓励学生写作工作研究型论文 论文也可以写成理论研究型 不可将课程论文写成调查报告型 工作总结型 课程论文应包括: ①封面 ②中文摘要:对整个论文的简要说明 ③目录 ④前言:要说明选题的题目提出选题的依据进行题目调查与收集过程研究该题目的背景选题状况简介以及协作人员和其他应说明的问题 ⑤正文:是论文的主体部分包

  • 新非.doc

    学习课程:新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?? 回答:正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: ?? 回答:正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是: ?? 回答:正确 A? 精细规则特

  • -2.doc

    窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B

  • 模拟--(一).doc

    人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资

  • 用.doc

    《人力资源管理》判断题1《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文×B比较排序法的优点是简便易行因此适合员工人数较少的组织C采取强制分布法进行绩效考核会使一些优秀员工被埋没D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件×G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》×根据劳动合同法的相关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动合同×工作分析的程序有:准备阶段实施阶段结果形成阶段×工作日志法是进行工

  • .doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源管理面试题题目一:绩效管理包括哪几个环节以及每个环节的关键点请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式一我认为绩效管理有四个环节制定科学的绩效考核计划绩效考核的执行绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置四个环节构成一

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部